En el presente trabajo son analizadas las modalidades de trabajo remoto en Colombia en clave de derechos y desde una perspectiva de género teniendo en cuenta elementos como la voluntariedad, reversibilidad, desconexión y derechos colectivos, así como los impactos sobre la igualdad de género. Se enuncian algunos desafíos, riesgos y prácticas que requieren intervención para la garantía de los derechos laborales de la población trabajadora, en particular, para la autonomía económica de las mujeres.