En el Perú, el impacto multidimensional de la pandemia obligó al gobierno a implementar medidas para atender los cambios producidos en el trabajo, la educación, la salud, la vida familiar, entre otras áreas esenciales. Se estableció el teletrabajo como medida excepcional y temporal, a fin de mantener los empleos y paliar el impacto que la tecnología ha producido en los últimos años. Pero el "trabajo remoto" es realista para un sector reducido de la población. Urge un marco normativo que refleje las necesidades de esta modalidad laboral, ya que la Ley del Teletrabajo, aprobada en el año 2013, ha resultado limitada e imposible de aplicar en la realidad actual.