Obwohl finanzielle Mitarbeiterbeteiligung allen Beteiligten positive Chancen bietet, ist sie in Deutschland kaum verbreitet - insbesondere bei kleinen und mittleren Betrieben. Um diese Situation zu verbessern, erfolgte 2009 eine Reform des Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetzes. Als ein Kernstück dieser Reform gilt das Mitarbeiterbeteiligungs-Sondervermögen � doch bis heute wurde kein Fonds nach diesem Modell aufgelegt. Die Studie analysiert die Gründe und zeigt Verbesserungsmöglichkeiten auf.