Pablo Franco Hernández, caracteriza la negociación colectiva en México y hace una revisión de las nuevas normas legales que fueron promulgadas el 1º de mayo de 2019, con las cuales, la negociación colectiva verdadera se promoverá y fortalecerá, bajo la condición de un mayor involucramiento de las y los trabajadores en todo el proceso. Evalúa el impacto negativo de normas que promovieron los �contratos colectivos de protección patronal�, grave fenómeno que podría dar un giro positivo con la nueva Ley Federal del Trabajo. Plantea las desventajas de la negociación colectiva atomizada, en contratos colectivos que se firman por planta o por establecimiento comercial de una misma empresa, estrategia para no igualar derechos y prestaciones, además de debilitar la solidaridad sindical. En este contexto, acentúa los potenciales de la negociación colectiva por rama industria, enlista las ventajas, lo ejemplifica con casos prácticos excepcionales y realiza recomendaciones en torno al alcance de la negociación colectiva. Señala que el gran reto de la reforma laboral es su implementación correcta, de hacerse en tiempo y forma, trastocará el sistema de relaciones laborales antidemocráticas en México. Expresa que ya están las bases legales, sigue la acción organizada de las y los trabajadores.