El liderazgo tradicional limita, no construye, se cree superior, roba la posibilidad trasformadora de las personas, es violento, impone, no dialoga, no da la palabra, figura, es protagonista, individualista, no es representativo, no tiene ideología, le parece que solo los hombres heterosexuales, acreedores de capital y blancos pueden ejercer el poder; es decir, es machista, heteronormativo y patriarcal.

El liderazgo tradicional excluye, es adultocentrista, no permite la participación, acapara el conocimiento, considera el interés personal más importante que el colectivo, es vertical, centraliza, deshumaniza, es autoritario, utiliza a las personas, no escucha, le hace daño a otras personas, discrimina, frena nuevos planteamientos e ideas y evita el cambio.

Un nuevo liderazgo progresista es aquel que tiene como prioridad la consecución del bien común y está dispuesto a renunciar a pretensiones individuales. Ejercer un nuevo liderazgo progresista implica cambiar las raíces de la sociedad, porque mientras éstas no se transformen nada de lo que queremos lograr, será posible. Lo importante es que no perdamos la esperanza, porque vale la pena ¡Nos lo merecemos!