STUDIE Internationale Rahmenvereinbarungen Ein Instrument zur Durchsetzung sozialer Menschenrechte? HANS-WOLFGANG PLATZER UND STEFAN RÜB November 2013 n Internationale Rahmenvereinbarungen normieren soziale und arbeitspolitische Stan­dards in transnationalen Unternehmen. Sie sind ein von globalen, sektoral agieren­den Gewerkschaftsverbänden entwickeltes Instrument, das dem Ziel verpflichtet ist, elementaren Arbeits- und Beschäftigungsstandards auch an der Peripherie von glo­balen Wertschöpfungsketten Geltung und Wirksamkeit zu verschaffen. n Dem Anspruch, soziale Menschenrechte in der globalen Wirtschaft durchzusetzen, können internationale Rahmenvereinbarungen bisher nur teilweise gerecht werden. Gleichwohl tragen sie dazu bei, den normativen Stellenwert grundlegender Sozial­standards und Arbeitnehmer_innenrechte öffentlich sichtbar und auf Unternehmens­ebene konkret erfahrbar zu machen. n Sie stellen somit ein wichtiges ergänzendes Instrument zur politischen und recht­lichen Stärkung sozialer Menschenrechte im globalen Maßstab dar und treiben die internationale gewerkschaftliche Vernetzung sowie die Transnationalisierung der Arbeitsbeziehungen auf Konzernebene voran.