#5 MARÇO 2017 Além das Transferências Monetárias: Protecção Social, Serviços Sociais e a Socialização do Trabalho Assistencial em Moçambique Ruth Castel-Branco O ano passado o meu avô, um homem com cerca de 80 anos, caiu nas escadas do seu apartamento. Sendo uma pessoa de espírito livre, ele sempre se recusou render-se às limitações impostas pela sua idade, seja na mente ou no corpo, preferindo passar os seus dias(e por vezes as noites) atravessando a cidade de Maputo. Mas nesse dia, as suas aventuras acabaram nos serviços ortopédicos do Hospital Central de Maputo. Embora preocupada, também me senti aliviada pelo facto de ele ter sido hospitalizado; pois isso tirava de cima de mim o peso de ter de cuidar dele. Contudo, logo se tornou aparente que cuidar do meu avô- alimentá-lo, vesti-lo, lavá-lo, cuidar da sua higiene— era, de facto, da responsabilidade da família. Passei os dias seguintes a lutar para que lhe fosse dada alta, antes de contratarmos uma empregada doméstica para cuidar da usa saúde. Em Moçambique, a provisão dos serviços sociais depende sobretudo da prestação de cuidados não remunerados por parte de mulheres. Tão essencial é a nossa contribuição que a Lei do Trabalho de 2007 estipula 30 dias de férias por ano para as mulheres empregadas para tomarem conta de crianças doentes. No entanto, a restrição deste direito sob as mulheres intensifica a divisão sexual da mão-de­obra, colocando o fardo de cuidados directamente sob os ombros das mulheres. Isto tem limitado as oportunidades das mulheres no mercado de trabalho, conforme nos esforçamos por manipular as prioridades concorrentes, entre a discriminação no emprego e uma percepção generalizada da nossa participação nas actividades assalariadas como complementar e não fundamental para o agregado familiar. Enquanto a maioria dos Moçambicanos— tanto mulheres como homens— depende principalmente da economia 1