Sindikatat në demokraci ­Demokracia në sindikata Shembull për ndërtimin e një organizate profesionale(dege) rajonale ose kombëtare 5 Detyrat 6  Drejtimi i organizatës lokale;  Përfaqësimi i qarkut brenda dhe jashtë;  Negocita tarifore;  Puna me publikun dhe shtypin;  Kujdesi për ndërmarrjen;  Këshillimi i anëtarëve;  Personeli/ Finanncat;  Puna e të moshuarve/nderime në përvjetore;  Përfaqësimi në konferencën rajonale të konfederatës.  Puna edukuese sindikaliste;  E drejta e punës dhe e drejta sociale;  Këshillimi i anëtarëve;  Puna me gruansindikaliste;  Kujdesi për ndërmarrjen.  Puna me rininë sindikaliste;  E drejta e punës dhe e drejta sociale;  Formimi dhe kualifikimi i mëtejshëm profesional;  Këshillimi i anëtarëve;  Puna me grupe të shënjestruara;  Përdorimi i internetit;  Koordinator, kontakte me ndërmarrjet e reja.  Organizimi i zyrës;  Organizimi i konferencave dhe aktiviteteve;  Mbajtja e të dhenave të anëtarëve;  Arka;  Kontabiliteti; Përgjegjësia 7 Kryetari (i zgjedhur, vullnetar ose me kohë të plotë) Nën/kryetar (i zgjedhur, vullnetar ose me kohë të plotë) Sekretar (i punësuar ose vullnetar) Sekretar (i punësuar ose vullnetar) Nëse nevojitet, drejtojuni botimit: “ Sindikatat në shekullin 21” . 5 Ky shembull, sipas rëndësisë dhe mundësive, mund të zhvillohet më tej dmth, që për detyrat e përmendura mund të punësohen funksionarë të tjerë me kohë të plotë 6 Detyrat mund të ndryshojnë, kjo paraqitje është vetëm një shembull dhe nuk mund të jetëdhe nuk mund të zbatohet në çdo rrethanë 7 Sipas mundësive mund të ketë më shumë ose edhe më pak funksionarë(samë pak funksionarë të ketë, aq më pak detyra do të mund të kryhen, pra duhen vendosur prioritete 16 Dhjetë pika për një sindikatë të suksesshme