N o 1/2013 Reformas a la legislación laboral mexicana. Una contribución a la democracia. José Alfonso Bouzas Ortiz Germán Reyes Gaytán D iciembre 2017 n El presente Análisis aborda las principales disposiciones que la Ley Federal del Trabajo( LFT ) establece para sostener el modelo laboral corporativo de relaciones laborales antidemocráticas. n La LFT de 1931 concedió una serie de atribuciones a las autoridades laborales que con las reformas de 1970 se ampliaron y perfeccionaron. Con la experiencia de las reformas de 1931 y 1970, los gobiernos posteriores mantuvieron el esquema de control y lo promovieron, como se describe en este texto. n La reforma constitucional a los artículos 107 y 123, publicada el 24 de febrero de 2017, es de las más importantes desde de creación del propio artículo 123. Entre otros, establece el voto personal, libre y secreto de las y los trabajadores y la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, reformas que traducidas a cambios legales a la LFT , podrán mejorar la contratación colectiva, y con el tiempo la erradicación de los contratos colectivos de protección patronal, de este tamaño es el desafío. n La legislación laboral requiere modificaciones para ir cerrando la brecha entre la norma legal y la realidad laboral, de ahí que el presente documento plantea propuestas para desmontar por la vía jurídica el modelo laboral corporativo que inhibe la democracia y la justicia para las y los trabajadores.