ESTUDIO TRAVAIL ET JUSTICE SOCIALE GESTION ALGORITHMIQUE Consciences, risques et réaction des partenaires sociaux Rapport final Barbora Holubová Septembre 2022 • Les outils de gestion algo­rithmique sont utilisés dans le recrutement, la surveillance et la prise de décisions quotidienne concernant la vie des travailleurs. Un tiers des 1395 répondants savent que de tels outils sont utilisés sur leur lieu de travail, un tiers pensent que ce n’est pas le cas et les autres ignorent tout de ces outils. • Les travailleurs affirment que les syndicats ont soulevé des ques­tions éthiques et discuté de la surveillance automatique avec leur employeur. Un tiers n’ont toutefois pas perçu d’activité syn­dicale et les travailleurs appellent à prendre davantage de mesures pour accroître la transparence de la gestion algorithmique. • Bien que la négociation collective traite rarement de la gestion al­gorithmique, plusieurs exemples de conventions et accords col­lectifs sont déjà en place et méritent d’être examinés de plus près.