EUROPÄISCHER GEWERKSCHAFTSDIALOG GEWERKSCHAFTEN UND RECHTSPOPULISMUS IN EUROPA Länderstudie Frankreich Michel Noblecourt Februar 2023 RAHMENBEDINGUNGEN DER ­GEWERKSCHAFTEN IN FRANKREICH Die französische Gewerkschaftslandschaft ist ge­kennzeichnet durch eine Zersplitterung in acht kon­kurrierende Dachverbände unterschiedlicher Größe, die sowohl ideologisch als auch strategisch unter­schiedliche Positionen vertreten. Nach eigenen Anga­ben haben sie zusammen knapp drei Millionen Mit­glieder(Arbeitnehmer*innen und Rentner*innen). Laut Arbeitsministerium sind 10,3 Prozent der ab ­hängig Beschäftigten organisiert(7,8 Prozent in der Privatwirtschaft, 18,4 Prozent im öffentlichen Dienst und in den staatlichen Unternehmen). Dies ist 0,7 Pro ­zent weniger als 2016. Damit weist Frankreich einen der niedrigsten Organisationsgrade in Europa auf. Fünf große Dachverbände sind als verhandlungsfähi­ge Organisationen anerkannt, mit denen der Staat und die Arbeitgeberverbände auf nationaler, berufs­und branchenübergreifender Ebene Vereinbarungen schließen können: Confédération française démocra­tique du travail (CFDT, Französischer Demokratischer Gewerkschaftsbund), Confédération générale du travail (CGT, Allgemeiner Gewerkschaftsbund), Force ouvriè­re (FO, Kraft der Arbeiter*innen), Confédération fran­çaise de l’encadrement – Confédération générale des cadres (CFE-CGC, Gewerkschaftsverband für profes­sionelle Angestellte in Management- oder Führungs­positionen) und Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC, Französischer Bund christlicher Ar­beiter*innen). Diese Organisationen sind auch in den meisten Branchen vertreten und erzielen bei den Wahlen zur Arbeitnehmer*innenvertretung in den Betrieben die besten Ergebnisse. Weitere relevante Verbände sind Union nationale des syndicats autonomes (UNSA, Nationaler Verband der autonomen Gewerk­schaften), Union syndicale solidaires (Solidaires, soli­darischer Gewerksaftsbund) und Fédération syndicale unitaire (FSU, Einheitlicher Gewerkschaftsbund). Die Ergebnisse bei den Wahlen zur Arbeitnehmer*in­nenvertretung in Unternehmen sind entscheidend für die Verhandlungsfähigkeit und Anerkennung der Ge­Gewerkschaften und Wahlen zur Arbeitnehmer*­innen­vertretung Gewerkschaft Gewerkschafts­mitglieder CFDT CGT FO CFE-CGC CFTC UNSA Solidaires FSU 610 144 600 000 350 000 148 000 140 000 200 000 110 000 160 000 Anteil bei den Wahlen zur Amtsperiode 2017–2020(%) 26,77 22,96 15,24 11,92 9,50 5,99 3,68 k. A. Quelle: Daten aus dem Ministerium für Arbeit, Vollbeschäftigung und berufliche Eingliederung sowie der Dachverbände der französischen Gewerkschaften; eigene Berechnung(2021) 1