POLICY PAPER Dr. Ali Belhaj Entre fuite des cerveaux et recrutement équitable. Regards sur la migration qualifiée entre la Tunisie et l’Allemagne. Résumé Recommandations Depuis plus de 50 ans, la migration qualifiée des Tunisiens vers l’Allemagne connaît une forte progression, soutenue par les gouvernements des deux pays. Loin du débat public focalisé sur les tragédies en Méditerranée, cette migration répond à un double enjeu: combler le déficit démogra ­phique de l’Allemagne et offrir des perspectives aux jeunes diplômés tunisiens. Malgré de nombreux accords bilatéraux, des lacunes législatives persistent. Face à la concurrence entre agences publiques et privées de recrutement, les can ­didats s’orientent souvent vers des réseaux informels(ré ­seaux sociaux, pairs) alimentant la désinformation sur leurs droits. L’absence de syndicats et d’ONG actifs sur cette question aggrave la situation. De plus, les défis de recon ­naissance des qualifications et la concurrence des pays fran ­cophones et du Golfe compliquent la migration. Pour attirer les 500 000 travailleurs supplémentaires nécessaires d’ici 2025, l’Allemagne doit maintenir son attractivité et renforcer le rôle de ses institutions en Tunisie, comme le Centre pour la migration et le développement. → Renforcer le cadre législatif régissant la migration quali ­fiée des Tunisiens en ratifiant l’ensemble des accords per ­tinents(Private Employment Agencies Convention No. 181), en modernisant les conventions obsolètes et en ré ­gulant le statut des agences privées de recrutement. Il est essentiel d’impliquer dans ce processus législatif les syn ­dicats et les ONG, afin d’activer les mécanismes de dia ­logue social. → Clarifier et renforcer le rôle des agences de placement publiques , tant tunisiennes qu’allemandes, afin de mieux concurrencer les agences privées et les réseaux informels, qui n’assurent pas toujours un recrutement équitable ni des conditions de travail décentes. → Pour préserver son attractivité en tant que pays d’accueil, l’Allemagne doit faciliter la reconnaissance des diplômes tunisiens et renforcer les capacités de ses institutions d’information sur la migration qualifiée en Tunisie. Le Centre pour la Migration et le Développement doit jouer un rôle proactif et dépasser la simple diffusion d’informa ­tions administratives. Entre fuite des cerveaux et recrutement équitable 1