Rëndësia për sindikatat Sindikatat mund të mbështeten në Nenet 30–35 për të kërkuar pjesëmarrje në proceset e DPIA-së dhe në Nenin 35(9) për të kërkuar zyrtarisht kon ­sultimin e përfaqësuesve të punonjësve përpara se të prezantohen sisteme të reja monitorimi ose al­goritmike. Ata gjithashtu mund të citojnë Nenet 12–15 për të siguruar akses në të dhënat personale që përdoren në vlerësimet disiplinore ose të per­formancës. Përvoja praktike Disa institucione publike kanë prezantuar siste­me biometrike të prezencës vitet e fundit, çka ka nxitur shqetësime te stafi për privatësinë dhe monitorimin. Në këto situata, përfaqësuesit e punëtorëve mund të bazoheshin te Neni 35 i Li ­gjit Nr. 124/2024 për të kërkuar konsultim para ­prak dhe akses në Vlerësimin e Ndikimit(DPIA). Paralelisht, Nenet 46–49 dhe neni 200 i Kodit të Punës ofrojnë të drejta konsultimi që detyrojnë punëdhënësit të diskutojnë me punonjësit për­para zbatimit të ndryshimeve teknologjike që prekin kushtet e punës. Kodi i Punës i Republikës së Shqipërisë i vitit 1995(i ndryshuar në vitet 2003, 2008, 2016, 2024) Fusha e zbatimit: Kodi i Punës rregullon të gjitha marrëdhëniet e punësimit, si në sektorin publik, ashtu edhe në atë privat. Ai përcakton parimet themelore për praktika të drejta punësimi, mbrojt­jen e punonjësve dhe marrëdhëniet në vendin e punës. → Neni 32 Mbron dinjitetin, shëndetin dhe integritetin moral të punonjësve; ndalon praktikat që shkelin privatësinë personale. → Nenet 46–49 Rregullojnë ndryshimet në kushtet e punës dhe kërkojnë njoftim paraprak dhe konsultim kur tek­nologjitë e reja ose ndryshimet organizative pre­kin punonjësit. → Nenet 197–202 Përcaktojnë të drejtat e sindikatave dhe detyrimin e punëdhënësve për t'u konsultuar dhe për të nego­ciuar kontratat kolektive. → Neni 200 Ofron një bazë ligjore për konsultimin e sindikata­ve mbi ndryshimet teknologjike që prekin punësi­min ose kushtet e punës. → Nenet 203–206 Përcaktojnë kuadrin për zgjidhjen e mosmarrëvesh­jeve, ndërmjetësimin dhe konfliktet kolektive të punës. Rëndësia për vendet e punës të digjitalizuara: → Mbrojtja e dinjitetit, privatësisë dhe mirëqenies(Neni 32): Punëdhënësit kërkohet të respektojnë dhe mbrojnë dinjitetin, privatësinë, si dhe integritetin fizik dhe mendor të punonjësve. Ky detyrim shtrihet në të gjitha format e monitorimit në vendin e punës, mbledhjen e të dhënave dhe menaxhimin digjital të performancës. Cilat janë të drejtat tuaja – dhe cilat janë detyrimet e menaxhimit? 11