→ Konsultimi mbi ndryshimet në organizimin e punës (Nenet 46–49): Çdo ndryshim në organizimin, metodat ose teknologjinë e punës që prek kushtet e punës së punonjësve duhet të diskutohet paraprakisht me punë­torët ose përfaqësuesit e tyre në kohë dhe në mënyrë transparente. Këto nene garantojnë që punëtorët të in­formohen dhe të konsultohen përpara se të prezan­tohen mjetet digjitale ose të modifikohen procedurat. → Përdorimi i të dhënave të monitorimit në veprimet disiplinore(Nenet 32 dhe 202): Të dhënat ose regjis­trimet e mbledhura përmes sistemeve të monitorimit nuk mund të përdoren për qëllime disiplinore ose vlerësuese, përveçse kur punonjësit janë informuar pa­raprakisht për ekzistencën, fushën dhe objektivat e monitorimit. Punëdhënësit duhet të vërtetojnë se mbledhja e të dhënave respekton parimet e drejtësisë dhe proporcionalitetit → Dialogu social dhe ndryshimi teknologjik(Nenet 197–202, veçanërisht Neni 200): Kodi përcakton ba­zën ligjore për negocimin kolektiv dhe dialogun soci­al. Neni 200, në veçanti, u jep sindikatave të drejtën të kërkojnë konsultim dhe negociata mbi ndryshimet teknologjike, përdorimin e të dhënave dhe masa të tjera që prekin kushtet e punës. Ky nen u ofron sindi­katave një rrugë të qartë procedurale për të marrë pjesë në proceset e transformimit digjital. Përmes këtyre dispozitave, Kodi i Punës siguron që digji­talizimi të mos cenojë parimet themelore të drejtësisë, transparencës dhe pjesëmarrjes në vendin e punës. Rëndësia për sindikatat Sipas Nenit 200, sindikatat mund të kërkojnë kon ­sultim përpara zbatimit të çdo sistemi digjital që ndryshon ngarkesën e punës ose vlerësimin e perfor­mancës. Ky nen ofron bazën ligjore për një qeverisje pjesëmarrëse kur bëhet fjalë për teknologjinë në vendin e punës. Përvoja praktike Disa institucione publike kanë prezantuar sisteme biometrike të paraqitjes në punë vitet e fundit, të cilat shpesh kanë nxitur shqetësime te stafi për pri­vatësinë dhe mbikëqyrjen. Në raste të tilla, përfaqë­suesit e punonjësve mund të mbështeten tek Neni 35, paragrafi 9 i Ligjit Nr. 124/2024"Për Mbrojtjen e të Dhënave Personale" për të kërkuar pjesëmarrje gjatë përgatitjes së Vlerësimit të Ndikimit në Mbro­jtjen e të Dhënave(DPIA) dhe akses në informacio­net përkatëse. Po ashtu, ata mund të bazohen te Nenet 46–49 dhe 200 të Kodit të Punës për të kër ­kuar konsultim përpara instalimit të sistemit. Të përdorura së bashku, këto dispozita krijojnë një bazë të fortë ligjore për të garantuar që ndryshimet teknologjike të jenë transparente, të nevojshme dhe të rishikuara bashkërisht. 12 Friedrich-Ebert-Stiftung e. V.