Përpara prezantimit të teknologjive të reja digjitale Lista e kontrollit 1 → A u është konsultuar punëdhënësi me punëtorët ose përfaqësuesit e tyre përpara se të vendoste për prezantimin e teknologjisë së re? → Cili është qëllimi specifik i teknologjisë digji­tale dhe si i mbështet ajo qëllimet operaciona­le të organizatës? → A ka vlerësuar menaxhimi zgjidhje alternative që do të arrinin të njëjtin qëllim me më pak mbledhje të të dhënave personale? → A do të përpunojë teknologjia të dhëna perso­nale, biometrike ose të vendndodhjes dhe nëse po, pse është kjo e nevojshme? → A është kryer një Vlerësim i Ndikimit në Mbro­jtjen e të Dhënave(DPIA) dhe a u konsultuan punëtorët ose përfaqësuesit e tyre? → Çfarë llojesh të dhënash do të mblidhen, kush do të ketë akses dhe sa kohë do të ruhen të dhënat? → A do të merret ndonjë vendim i automatizuar ose algoritmik që prek turnet, pagën ose vlerësimet e performancës? → Si do të sigurohet mbikëqyrja njerëzore në rastet kur vendimet e automatizuara ndikojnë në kushtet e punësimit? → A do të përfshijë sistemi një ofrues të palës së tretë dhe a përfshin kontrata klauzola për mbrojtjen e të dhënave? → A ka kryer punëdhënësi një vlerësim të riskut të shëndetit dhe sigurisë mbi ndikimet psiko­logjike dhe fizike? → Çfarë trajnimi dhe informacioni do t'u ofrohet punëtorëve përpara se sistemi të bëhet opera­cional? → Kodi i Punës Nenet 46– 49 dhe Neni 200; Ligji i SSH Nr. 10 237/2010 Ne ­net 14–16 → Ligji Nr. 124/2024 Për Mbrojtjen e të Dhënave Personale, Nenet 5–7 → Ligji Nr. 124/2024, Nenet 6–7 → Ligji Nr. 124/2024, Nenet 22–24 → Ligji Nr. 124/2024 Nenet 30–35, veçanërisht Neni 35 paragrafi nëntë → Ligji Nr. 124/2024, Nenet 12–15 dhe 40–45 → Ligji Nr. 124/2024, Neni 25 → Ligji Nr. 124/2024, Neni 25(3) → Ligji Nr. 124/2024, Nenet 27–29; Rregullat e Prokuri ­mit Qeveritar(2025-Go ­vDocs) → Ligji Nr. 10 237/2010 Për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë, Nenet 5, 7, 8, 14–16 → Ligji Nr. 10 237/2010, ­Nenet 10–13; Konventa e ILO-s Nr. 155(2012-ILO) → Kërkoni një takim konsultimi dhe informacion me shkrim mbi ndryshimet e pritshme në organizimin e punës ose risqet. → Kërkojini menaxhimit të sqarojë synimet dhe arsye­timin operacional.. → Kërkoni dokumentacionin e alternativave dhe analizën e minimizimit të të dhënave. → Verifikoni arsyetimin dhe ne­vojën e mbledhjes së të dhë­nave të ndjeshme.. → Konfirmoni pjesëmarrjen ose kërkoni përfshirjen në proce­sin e DPIA. → Kërkoni informacion të detaju­ar mbi llojet e të dhënave, të drejtat e aksesit dhe ruajtjen. → Kërkoni qartësi mbi ndikimin algoritmik dhe proceset e marrjes së vendimeve. → Konfirmoni mekanizmat për rishikimin dhe ankimimin e vendimeve të automatizuara. → Rishikoni kontratat ose ­kërkoni prova të masave të konfidencialitetit. → Sigurohuni që vlerësimi të përfshijë rreziqet psikosocia­le dhe ergonomike. → Kërkoni kalendarët dhe përmbajtjen e seancave trajnuese. Lista e pyetjeve që punonjësit mund të përdorin 17