Pas vendosjes së teknologjive digjitale Lista e kontrollit 2 → A po përdoret ende sistemi për qëllimin e tij ­origjinal, apo funksioni i tij ka ndryshuar? → A e ka rishikuar ose përditësuar menaxhimi DPIA-në për të pasqyruar ndryshimet në fun­ksionalitetin e sistemit ose përdorimin e të dhënave? → A ka pasur ndonjë shkelje të raportuar të të dhënave ose incidente sigurie, dhe a u informu­an punëtorët? → A janë punonjësit ende të informuar se kush ­ka akses në të dhënat e tyre personale dhe nën çfarë kushtesh? → A vazhdon monitorimi ose mbledhja e të dhë­nave jashtë orarit të punës, dhe a është kjo e justifikuar? → A janë në fuqi procedura që punëtorët të kon­testojnë ose ankimojnë vendimet e automati­zuara që prekin punësimin? → A kanë identifikuar rishikimet e shëndetit dhe sigurisë rreziqe të reja lidhur me stresin, mbikëqyrjen ose ngarkesën në punë dhe çfarë masash u morën? → A prodhojnë sistemet algoritmike ose të moni­torimit trajtim të pabarabartë midis punëtorëve (p.sh. sipas gjinisë, moshës ose statusit)? → A ka dhënë punëdhënësi prova që vendimet e automatizuara nuk cojnë në rezultate diskrimi­nuese, siç kërkohet sipas parimit të përmbysjes së barrës së provës? → A kryen menaxhimi rishikime të rregullta të për­bashkëta me përfaqësuesit e punëtorëve për të vlerësuar ndikimin e mjeteve digjitale? → A janë të gjitha të dhënat e mbledhura të ruaj­tura në mënyrë të sigurt dhe a respektohen pe­riudhat e ruajtjes sipas qëllimeve të deklaruara? → A ka ofruar organizata përditësime ose trajnime rifreskuese për të siguruar kuptimin e teknolog­jisë dhe mbrojtjes së të dhënave? → Ligji Nr. 124/2024, Nenet 5–7 → Ligji Nr. 124/2024, Nenet 30–35 → Ligji Nr. 124/2024, Nenet 40–45 → Ligji Nr. 124/2024, Nenet 12–15 → Ligji Nr. 124/2024, Nenet 5–7; Raporti i Praktikës së Industrisë (2025-KPMG) → Ligji Nr. 124/2024, Neni 25(3) → Ligji Nr. 10 237/2010, Nenet 19–21 → Ligji Antidiskriminim 2010 Neni 7–9 dhe 33(1) → Ligji Antidiskriminim 2010 Neni 33(1) → Kodi i Punës(1995), Nenet 46–49 dhe 200 → Ligji Nr. 124/2024, Nenet 12–15 dhe 40–45 → Ligji Nr. 10 237/2010, Ne ­net 10–13; Konventa e ILO-s Nr. 155(2012-ILO) → Monitoroni përdorimin aktual dhe raportoni çdo devijim nga qëllimi origjinal. → Kërkoni DPIA-në e përditësuar dhe përfshirjen në rishikim. → Verifikoni procedurat e raportimit dhe transparencën e komunikimit të incidenteve. → Siguroni ndërgjegjësim të vazhdu­eshëm për aksesin dhe përditësi­me të rregullta. → Vlerësoni proporcionalitetin dhe li­gjshmërinë e monitorimit jashtë orarit. → Konfirmoni ekzistencën dhe ak­sesueshmërinë e mekanizmave të ankimimit. → Verifikoni hapat e zbutjes së riskut dhe veprimet vijuese. → Nëse shfaqen pabarazi, kërkoni bërjen publike të logjikës së sis­temit dhe paraqitni një ankesë te Komisioneri për Mbrojtjen nga Diskriminimi ose nisni negocimin kolektiv për masa korrigjuese. → Përdorni klauzolën e përmbysjes së barrës së provës për të kërkuar dokumentacion që tregon se sis­temi është neutral dhe në pajtu­eshmëri. → Merrni pjesë në takimet e rishiki­mit dhe dokumentoni rezultatet. → Inspektoni protokollet e ruajtjes dhe pajtueshmërinë me periudhat e ruajtjes. → Konfirmoni programet e vazhdu­eshme të trajnimit dhe ndërgjegjë­simit. 18 Friedrich-Ebert-Stiftung e. V.