5. Shembuj të tematikave për procesin e negocimit Më poshtë paraqiten tematika konkrete për procesin e ne­gocimit që punëtorët shqiptarë dhe përfaqësuesit e tyre mund të propozojnë në negocimet kolektive, marrëveshjet në vendin e punës ose protokollet e konsultimit kur tek­nologjitë digjitale janë të pranishme. Ato lidhen drejtpër­drejt me ligjin ekzistues. Pikat pasqyrojnë detyrimet dhe të drejtat në Ligjin për Mbrojtjen e të Dhënave, Kodin e Punës dhe rregullat e SSH-së, prandaj ato janë të mbrojt­shme në negociata dhe në ankesat drejtuar rregullatorëve (2024-IDP; 1995- Kodi I Punës; 2010-SSH). Ato u përgjig ­jen rreziqeve reale të vëzhguara në vendet e punës në Ahqipëri, si prezenca biometrike, gjurmimi me GPS në punët e dërgesave, monitorimi i desktopit në shërbimet "outsourcing" dhe algoritmet e kontrolluara nga palët e treta. Ato u japin sindikatave fuqi konkrete vepruese. Në vend të kërkesave abstrakte, ato krijojnë detyra të matsh­me për punëdhënësin që mund të dokumentohen, audi­tohen dhe zbatohen. → Klauzola e shprehjes së qëllimit me Shkrim dhe e Fushës së Ve­primit për Sistemet e Monitorimit → Vlerësimi i Përbashkët i Ndikimit në Mbrojtjen e të Dhënave (DPIA) dhe Konsultimi mbi Zbutjen e Rreziqeve → Kufizimet në Gjurmimin e Vendndodhjes dhe Mbledhjen e të Dhënave Jashtë Orarit → Të Drejtat e Aksesit dhe Porta­bilitetit të të Dhënave në Mos­marrëveshjet në Vendin e Punës → Rishikimi Njerëzor dhe Procedura e Ankimimit për Vendimet e Automatizuara → Punëdhënësit duhet të bëjnë një deklaratë me shkrim të paktën 14 ditë përpara instalimit të çdo sistemi monitorimi ose menaxhimi di­gjital. Deklarata duhet të përcaktojë qëllimin e sistemit, fushën e veprimit, llojet e të dhënave të mbledhura, periudhën e ruajtjes dhe bazën ligjore. Çdo ndryshim në qëllim kërkon njoftim paraprak me shkrim dhe konsultim me përfaqësuesit e punëtorëve.(2024-IDP) → Përpara prokurimit ose prezantimit të teknologjive me risk të lartë, siç janë sistemet biometrike ose algoritmike, punëdhënësit duhet të kryejnë një DPIA bashkërisht me përfaqësuesit e punëtorëve. DPIA duhet të përfshijë identifikimin e rriskut, masat e dakorduara të zbutjes dhe të ndahet e plotë të paktën shtatë ditë përpara vendos­jes.(2024-IDP; 2010-SSH) → Për rolet që përfshijnë aplikacione celulare ose me bazë sensori, gjur­mimi duhet të kufizohet rreptësisht në orarin e punës. Masat mbrojtë­se teknike duhet të parandalojnë mbledhjen e të dhënave jashtë këtyre periudhave, me përjashtim të rasteve emergjente ose me pëlqim të qartë dhe të kufizuar në kohë.(2024-IDP) → Punëtorët dhe përfaqësuesit e tyre të autorizuar kanë të drejtë të marrin çdo të dhënë personale ose që lidhet me performancën, e për­dorur në proceset disiplinore ose të vlerësimit. Punëdhënësit duhet të ofrojnë akses brenda pesë ditëve pune nga një kërkesë me shkrim. (1995-Kodi I Punës; 2024-IDP) → Asnjë sanksion, rregullim page ose rezultat vlerësimi nuk mund të mbështetet vetëm në marrjen e vendimeve të automatizuara. Punon­jësit duhet të kenë të drejtën të kërkojnë një rishikim njerëzor dhe punëdhënësit duhet të ofrojnë arsyetim me shkrim brenda dhjetë ditëve pune.(2024-IDP) Shembuj të tematikave për procesin e negocimit 19