독일 한부모 가족 취업모를 위한 사회 정책적 지원 박 명 선, 전주대학교 사회과학대학 교수 2006년 8월 󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲 독일에서 빠르게 증가한 한부모 가족은 더 이상 비전형적인 가족 유형으로 여기지 않는다. 더구나 출산율 감소로 인한 복지 국가의 축소 위기가 논의되는 가운데 자녀를 출산하여 양육하는 한부모 가족의 사회적 중요성은 더욱 주목받고 있다. 그러나 여전히 핵가족을 모델로 구조화된 가부장적 복지 국가에서, 특히 한부모 가족 취업모는 자 녀 양육으로 인한 미취업의 위험과 아버지의 역할 결여로 인한 문제 상황에 봉착하고 있다. 따라서 자녀 양육을 뒷받침하려는 가족 정책, 이들 가족의 빈곤 위험, 양육의 어려움 및 심리적 불안을 극 복하기 위한 사회 정책적 지원, 가정과 직장의 양립을 가능하게 하는 노동시장 정책적 지원이 제공 되고 있다. 2005년부터 시행되는 하르츠 제4법(Hartz IV)은 노동시장 정책과 사회 정책을 결합하여 실업 상황 에 있는 젊은 한부모 가족 여성의 취업을 위한 수요자 중심의 통합적 구직 서비스를 제공하고, 어린 자녀를 양육하면서 직업훈련을 받을 수 있도록 교육-실습 이중 구조의 파트타임 교육을 실시한다. 한부모 가족의 여성들은 이제 독신모의 상황을 더 이상 위기가 아니라 기회라고 말한다. 그러나 이러한 낙관적인 평가가 일반화되려면 여전히 사회적 통합의 대상인 한부모 가족의 당면한 위험에 대한 공동체적인 해결 의지가 결집되어야 한다. 󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲󰠲