Trabajo informal en Cuba. Apuntes para su comprensión en un contexto de cambios D ayma E chevarría L eón y Á ngela P eña F arias Introducción Desde el surgimiento de las primeras intervenciones de política pública en la cuestión social, el trabajo constituye un factor decisivo tanto de control como de protección, conflicto y cambio social. En este desarrollo histórico, las instituciones encargadas de garantizar ciertos niveles de seguridad a los ciudadanos, dependieron de los vínculos de cada individuo con el empleo formal(Pérez, 2012). En este sentido, lo significativo no ha sido solo la distin­ción de quiénes son entendidos como trabajadores, sino cuáles beneficios sociales dependen de esas condicio­nes, qué sistema de relaciones sociales y, por supuesto, de poder, emergen de estas realidades. Una de las dicotomías más extendidas en torno a las clasificaciones del trabajo como actividad humana ha sido la relacionada con la formalidad. Esta, junto a la derivada de la remuneración, y de forma reciente la concerniente al espacio físico de empleo/trabajo, resultante del auge de la llamada«economía colaborativa»—trabajo en/a través de plataformas virtuales—, cuestionan la visión tradicional del trabajo como empleo formal, industrial, asalariado y localizado. Lo cierto es que, con independencia de la naturaleza adquirida, el trabajo representa una parte esencial de los procesos de socialización en general, y de los me­canismos directos o indirectos de acceso al bienestar. Visibilizar las implicaciones que trae la formalización y - 173-