Le dialogue social en Tunisie après 2011: défis et perspectives dans une conjoncture de transition démocratique La Tunisie a raté la révolution technologique, espérons qu’elle ne ratera pas les nouvelles opportunités découlant de la révolution digitale afin d’attirer le maximum d’investisseurs dans ce domaine. Outre la question classique du chômage, les problèmes que pose l’avenir du travail devraient, en principe, provoquer un dialogue social; d’une part sur l’évolution de la nature des relations de travail et la prévalence de l’emploi informel, et d’autre part la numérisation croissante du travail qui redessinera les nouveaux contours de la relation de travail, sur la base de laquelle le dialogue social, les relations professionnelles et la collaboration entre travailleurs et employeurs se sont construits depuis toujours. La diversification des nouvelles formes d’emploi qui commence à apparaitre timidement en Tunisie, comme le travail dans l’économie des plateformes, et l’augmentation constante des formes atypiques d’emploi, posera dans les quelques années à venir des problèmes aux organisations d’employeurs et de travailleurs ainsi qu’aux gouvernements. Or, malgré ces problèmes diversifiés généralement liés au chômage et à l’emploi, nous constatons que l’amélioration des conditions de vie et de travail demeure à la remorque des préoccupations des partenaires sociaux selon les clauses du contrat social et des attributions du CNDS et de l’IDDDGF. 2.5 L’amélioration des conditions de vie et de travail Il est difficile de dissocier les conditions de vie des conditions de travail. En effet, des conditions de vie difficiles et pénibles ont une influence directe sur le rendement des travailleurs. En intégrant l’entreprise, le travailleur ne va pas mettre sa casquette de citoyen souffrant de conditions de vie difficiles dans les vestiaires pour se consacrer pleinement à son travail et vice versa. L’amélioration conjointe des conditions de vie et de travail par le biais du dialogue social et la négociation collective à tous les niveaux est un moyen de consolidation de la paix sociale et de la compétitivité de l’entreprise par, notamment, des propositions visant à développer et à améliorer la législation sociale. 2.6 Le développement et la promotion de la législation sociale La législation sociale au sens large englobe les différents aspects des relations professionnelles et de la protection sociale qui influent sur les conditions 95