ARGENTINA ANÁLISIS Nº 32- 2018 Brecha salarial según género Una mirada desde las instituciones laborales Nora Goren- David Trajtemberg N OVIEMBRE 2018 Las diferencias de remuneración según género son el resultado de múltiples fac­tores relacionados con la discriminación directa e indirecta, que se plasman en la estructura y dinámica del mercado de trabajo, en el cual instituciones labora­les que no incorporen un adecuado enfoque de género pueden constituirse en fuentes de desigualdad. En este trabajo, por un lado, analizamos las brechas salariales entre mujeres y va­rones a través de las diferencias que encontramos entre los ingresos laborales men­suales y horarios promedio, dando cuenta de su evolución en los últimos 10 años. Por el otro lado, señalamos cómo ciertas normas implícitas en la Ley de Con­trato de Trabajo y en los convenios colectivos de trabajo pueden ser factores explicativos de la brecha salarial en las retribuciones. Estas incluyen, además del salario base, pluses, complementos, pagos periódicos sujetos a cumplimientos de determinados criterios, compensaciones por la realización de ciertos trabajos o tareas, percibidos de manera regular u ocasional que posibilitan su explicación. Un diseño adecuado de la estructura en los convenios colectivos, en el que se modifiquen los criterios que llevan a cobrar dichos conceptos salariales y que en­mascaran la desigualdad económica entre personas de distinto sexo, contribui­ría a disminuir una de las fuentes de la inserción laboral desventajosa que sufren las mujeres en el mercado de trabajo. Pretendemos que, una vez identificadas las causales de la desigualdad relaciona­das con los fenómenos aquí analizados, se pueda reinterpretar el mecanismo por el cual se aspira a concretar el principio de igualdad de pago por trabajo de igual valor. Esto se debería acompañar por reevaluaciones intrasectoriales de las contribuciones relativas de puestos de trabajo específicos o de grupos de em­pleados/as, así como también la búsqueda para asegurar a nivel intersectorial que las ocupaciones dominadas por mujeres sean remuneradas adecuadamente.