IMAGINAR EL FUTURO. CIUDADANÍA Y DEMOCRACIA 192 EN LA CULTURA POLÍTICA DOMINICANA • Mostrar una adecuada apariencia personal, vistiendo con ropa adecuada a la zona donde lleva a cabo la entrevista. • Seguridad. Creando una atmósfera cordial, con actitud de una persona seria, amable y sen­cilla con quien se puede hablar abiertamente. Debía tratar de mostrarse seguro y conven­cido de hacer una buena entrevista; evitar el temor y la inseguridad, pues ello le resta con­fianza con el entrevistado. • Leer todas las preguntas al encuestado tal como están redactadas. • Tomar en cuenta los mandatos, si lo amerita en cada pregunta. • Escribir con letras legibles para todo el mundo(sin importa la caligrafía ni ortografía). 5. Funciones del personal de campo Las funciones del personal de terreno se resumen a continuación: a) Jefe de Equipo Tuvo bajo su responsabilidad la dirección general de la encuesta. La función principal de esta posición es la planificación, organización, dirección y supervisión de los procesos de la Encuesta, a fin de que la recolección de datos se realice de conformidad a los Términos de Referencia de la Consultoría. b) Coordinadores regionales Fueron los responsables por la conducción técnica y administrativa de la Encuesta en su etapa de recopilación de información. Tuvieron la responsabilidad de apoyar y supervisar permanente­mente al personal regional bajo su cargo. c) Supervisores de Campo Los supervisores tuvieron como función la de asegurar que las actividades en terreno de la En­cuesta se desarrollaran de acuerdo a las directrices emanadas del Jefe del Equipo, que los datos sean recogidos de acuerdo a lo establecido y que los cuestionarios tengan datos de alta calidad. Esto quiere decir que el supervisor fue el responsable de la cantidad y calidad del trabajo realiza­do por los entrevistadores. d) Revisores de terreno Esta función fue desempeñada por los supervisores y coordinadores regionales. La principal res­ponsabilidad fue asegurar la calidad de las informaciones levantadas en terreno, velando porque cada cuestionario aplicado cumpliera con los criterios de completitud y consistencia establecidos en la encuesta. e) Encuestadores Fueron los responsables por la recopilación de la información y el registro de ésta en el cuestio­nario, mediante entrevista directa a toda persona que corresponda dentro del área geográfica seleccionada. Dentro de la organización del trabajo de terreno el entrevistador tiene la respon­sabilidad de asegurar la cantidad y calidad del trabajo asignado por el supervisor. El correcto cumplimiento de estas funciones deben ser supervisadas al cien por ciento por los supervisores.