�Deutschland bekennt sich zur interkulturellen Öffnung des öffentlichen Dienstes. Bisher wird der Öffnungsgrad mithilfe der Kategorie �Migrationshintergrund� gemessen. Gleichzeitig wird die Abschaffung dieser Kategorie gefordert und darauf hingewiesen, dass sie nicht geeignet ist, rassistische Diskriminierungen zu bekämpfen. Der Beitrag fasst den Diskussionsstand zusammen und benennt nächste Schritte.�