Mit Karriereplattformen und softwarebasierten Rekrutierungsverfahren hat die digitale Beschäftigungsindustrie an Einfluss auf Stellenbesetzungsprozesse gewonnen. Für Bewerber_innen bedeutet dies einen partiellen Kontrollverlust über ihre Daten. Der Autor plädiert vor diesem Hintergrund für einen Rechtsanspruch auf transparente Verfahren zur Sammlung und Auswertung von Daten in der digitalisierten Personalauswahl.