სოციალური დიალოგისა და შრომითი ურთიერთობების განვითარებას საქართვე- ლოში არცთუ ხანგრძლივი ისტორია აქვს და ჩვენი ქვეყნის გამოცდილება ამ მხრივ არასისტემურობითა და ეკლექტურობით ხასიათდება. მიუხედავად იმისა, რომ ასოცირების შეთანხმების ფარგლებში საქართველოს აღებული აქვს ვალდებულება, შეუსაბამოს ევროკავშირის დირექტივებს შრომითი ურთიერთობების მომწეს- რიგებელი რეგულაციები, სოციალური დიალოგის ეფექტური ხელშეწყობა უზრუნველყოფილი არ არის. კვლევის მიზანია, გაანალი-ზოს საქართველოში სოცია- ლური დიალოგის არსებული მდგომარეობა, შეაფასოს ინსტიტუციურ-სამართლებრივი ჩარჩო, შეისწავლოს ამ პერიოდში განხორციელებული უმნიშვნელოვანესი გაფიცვების წარმოშობისა და მიმდინარეობის პროცესები.