Die Flut befristeter Arbeitsverträge an Hochschulen hat stetig zugenommen. Es folgt Zeitvertrag auf Zeitvertrag, womit das Ziel der Professur für die meisten – von glücklichen Ausnahmen abgesehen – in weite Ferne rückt. Der Weg dorthin bleibt unplanbar und attraktive Alternativen jenseits der Professur fehlen. Darunter leiden die Wissenschaftler/innen in ihrer persönlichen Lebenssituation genauso wie die Qualität wissenschaftlichen Arbeitens. Beides ist einem Wissenschaftsland nicht angemessen.

In der Publikation aus der Reihe ‚Hochschulpolitik’ der Friedrich-Ebert-Stiftung wird gezeigt, dass es an einigen Hochschulen und in einigen Ländern Bewegung gibt: Neue tenure track-Modelle werden aufgelegt, neue Professuren mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten geschaffen. So erfreulich diese Beispiele sind, bleiben sie jedoch bisher Einzelfälle. Die Hochschulen müssen auch in der Breite ihrer Verantwortung gerecht werden, prekäre Beschäftigung durch Befristungen zu vermeiden und Daueraufgaben auch mit Dauerstellen zu erfüllen.