Mit dem gesetzlichen Mindestlohn von 8,50 � pro Stunde ab Januar 2015 hat Deutschland eine verbindliche Lohnuntergrenze eingeführt, um Lohndumping zu unterbinden und die Fairness auf dem Arbeitsmarkt zu stärken. In der Praxis muss er auch wirksam um- und durchgesetzt werden. Erfahrungen aus Großbritannien zeigen, dass dies ein längerer Prozess ist, in dem auf Probleme und Regelungslücken mit rechtlichen Präzisierungen, praktischen Handlungshilfen oder neuen Umsetzungsstrategien reagiert werden muss.