Der Beschäftigtentransfer kann eine wichtige Rolle dabei spielen, Arbeitnehmer_innen nach ihrer Entlassung in eine dauerhafte Anschlussbeschäftigung zu verhelfen. Die Rahmenbedingungen des Beschäftigtentransfers in Deutschland sind jedoch so komplex, dass Transfergesellschaften selten zum Einsatz kommen. Damit liegt ein wichtiges Potential brach, um den kommenden Strukturwandel abzufedern und einen Beitrag zum sozialen Zusammenhalt zu leisten. Erfahrungen aus Schweden, Belgien und Österreich zeigen auf, mit welchen Reformen der Beschäftigtentransfer in Deutschland gestärkt werden kann.