AÑO II• La Paz, Bolivia Contenido: Editorial La brecha salarial de género en Bolivia Claudia Kakiuchi Martha Vargas Responsable de Comunicación, de la Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas de Tarija Irma Campos Directora del Área de Género del Viceministerio de Igualdad de Oportunidades Elizabeth Vaca Responsable de Relaciones Internacionales de la Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas de Trinidad Elizabeth Salguero Presidenta de la Comisión de Derechos Humanos de la Cámara de Diputados BOLIVIA- ÁREA URBANA Y ÁREA RURAL: INGRESO PROMEDIO MENSUAL EN LA OCUPACIÓN PRINCIPAL SEGÚN SEXO Y GRUPO OCUPACIONAL, 2005–2007 (En bolivianos) La brecha salarial y las trabajadoras del sector salud. Caso ciudades de El Alto y Trinidad Fiorella Calderón Cabrera El Cambio aún debe llegar al mercado laboral para las mujeres María Esther Ibáñez Las brechas salariales entre hombres y mujeres Lourdes Montero María Luz Pinto Secretaria General de CASEGURAL de la Caja Nacional de Salud, Sucre Una historia de Vida Amalia Coaquira Responsable de Coordinación de la Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas Boletín Nº 5 DICIEMBRE DE 2009 Editorial L a brecha salarial en ra­zón de género en Bolivia no es reciente y persiste en pleno siglo XXI, donde con­tinúan las resistencias para que las mujeres obtengan un salario igual por un trabajo del mismo valor. Se sigue miran­do a las mujeres como si su trabajo fuese exclusivamente el ámbito privado sin remune­ración. Los datos del INE, demuestran que la brecha salarial entre hombres y mujeres es evi­dente en los ámbitos público y privado, tanto en directivos, profesionales, empleados de oficina. La brecha se amplía si nos ubicamos en los trabaja­dores en servicios y comercio. El Art. 48 de la CPE, numeral V, señala que hombres y mu­jeres deben percibir un salario igual por un trabajo del mis­mo valor, tanto en el ámbito público como en el privado. Este puede ser el comienzo de una nueva etapa, sin embar­go, el desafío y lo que queda por hacer es todavía inmenso si lo que se quiere es lograr la plena implementación de lo dispuesto por la Constitución. Sin duda alguna, la alianza estratégica entre mujeres de diversas organizaciones dará el empuje que hace falta para lograr en esta fase, la voluntad política de nuestras autorida­des nacionales.