AÑO III• La Paz, Bolivia Contenido: Editorial El Acoso en el ámbito Laboral: una realidad de las mujeres Patricia Brañez Coordinadora de Proyectos e Incidencia Política Centro de Información y Desarrollo de la Mujer – CIDEM El desconocimiento de los derechos desemboca en el Acoso Laboral Lucy Cuentas Trabajadora de base Salud Pública El Alto Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas Abuso de poder vs. Acoso Laboral María Elena Leytón M. Secretaria de Actas de la Central Obrera Departamental de Chuquisaca Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas El Acoso Laboral no es fácil de comprobar Rosario Arce P. Secretaria de Prensa y Propaganda de la CSTLFTAGB Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas Taller sobre Acoso laboral Resumen Una aventura de gritos silenciosos Liz Morales Asistente de Coordinación FES Personal a contrato es el más vulnerable a sufrir Acoso Laboral Sofía Rios Comisión de Fiscalización de la FSTSPLP Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas El Acoso Laboral está asociado al desconocimiento de los Derechos Humanos Natividad Acarapi Socióloga El Acoso Laboral no es exclusivo de un determinado sector de la sociedad Mario Quintanilla Director de IIPS Boletín Nº 12 SEPTIEMBRE DE 2012 Editorial Las reivindicaciones y luchas de las mujeres a lo largo de la historia boliviana han confluido en que se logre alcanzar la igualdad de derechos frente a los hombres en la normativa nacional. Lo formal en este caso tiene su importancia. Hoy en día hay mas mujeres en los diferentes Órganos del Estado Plurinacional, desempeñando diferentes funciones y muchas de ellas, con una clara perspectiva de género que apunta a reducir las brechas e inequidades sociales; lo mismo en los sindicatos, hay mujeres que ocupan diferentes carteras y cada vez son más no solo en número, sino por la importancia de su aporte a la gestión y fortalecimiento sindical. Por ello decimos que si bien las reivindicaciones de las mujeres tuvieron resultados cuantitativos, aun queda un trecho muy largo por recorrer para que las mismas tengan un poder de decisión real. En el ámbito político podemos percibir avances considerables, el 28 de mayo de 2012, se aprobó La Ley Nº243 contra el Acoso y la Violencia Política hacia las Mujeres, una propuesta que ha madurado durante más de diez años. El asesinato de una concejala de Ancoraimes, del Departamento de La Paz, fue el hecho que sentó las bases de la conformación de varias redes de solidaridad entre las organizaciones de mujeres y del ámbito parlamentario, que culminaron en la aprobación de la mencionada ley que sin duda sienta bases para el ejercicio de una ciudadanía plena de las mujeres. El ámbito del trabajo es el tema que nos convoca a las sindicalistas, desde el pasado año nos hemos concentrado en la discusión, reflexión y construcción de propuestas en torno a la temática del Acoso Laboral, una problemática de dimensiones monstruosas a las que una mayoría de víctimas mujeres deben hacer frente de manera silenciosa y resignada, en un contexto en el que la precarización laboral por una parte y por otra la necesidad de generar ingresos para sus familias, pareciera no dejar otra alternativa. No solo nos referimos al trabajo asalariado sino también e incluso al Acoso Laboral del que son víctimas quienes trabajan por cuenta propia, con características y connotaciones propias de estos sectores y tipos de trabajos. La aspiración de dignificar el trabajo, se ve pospuesta por este y otros problemas presentes en el mercado de trabajo boliviano. Pese que el Acoso Laboral afecta tanto a hombres y mujeres, tiene connotaciones, frecuencia y móviles mucho más perversos en el caso de las mujeres. Hasta el momento, hemos detectado no solo que esta es una problemática absolutamente vigente en nuestro país, sino que está tranversalizada por factores también del ámbito político y de adscripción o no a un determinado partido. El desconocimiento de normas y derechos, una débil institucionalidad que proteja y gestione las denuncias, sumada a la precaria solidaridad entre trabajadores/as son entre muchos otros, factores que inciden en los altos niveles de incidencia del acoso laboral. Una cosa es clara, a partir de lo establecido por la Constitución Política del Estado, que prohíbe de manera expresa el Acoso laboral, puede exigirse no solo a la institucionalidad pública, asumir un papel tanto de prevención, gestión y sanción del Acoso Laboral, sino a los propios sindicatos, ejercer un papel más audaz en la lucha contra el Acoso Laboral – sexual.