AÑO IV• La Paz, Bolivia Boletín Nº 13 MAYO DE 2013 Contenido: Editorial “Se necesita realizar un trabajo integral, para que se haga efectiva su aplicación” Nelly Salgueiro Secretaria de Actas de la Federación de Mercados de La Paz “Comité Impulsor Sindical”, una alternativa para comunicar, actuar e incidir Arnaldo Forty Montero Colque Coordinador de Proyectos CENAC – Bolivia Economía del cuidado: el gran aporte de las mujeres Norka Ivonne Flores Ramos (Ex dirigente nacional de la CONMERB) La Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas frente al Acoso Laboral Sofía Ríos Responsable de la RMTS Acoso Laboral: “Esta experiencia vivida me fortaleció para que en un futuro pueda defenderme” Rosario Del Carmen Arce Pizarroso Secretaria de Prensa y propaganda de la Confederación Nacional de Luz-Fuerza, telecomunicaciones, aguas y gas de Bolivia Medidas para el ámbito laboral en la Ley Integral para garantizar una vida libre de violencia a las mujeres “Todo lo que viví, me motivó para seguir adelante” Dana Angélica Coca Sanku Delegada a la Caja Nacional de Seguridad Social de la CONMERB “Las mujeres deben sentar presencia activa en la dirigencia sindical” Adolfo Montoya Secretario de Educación y Cultura en la COB Reflexión para la acción Carmen Díaz Rojas Acoso Laboral en Argentina: Análisis desde nuestra realidad Norka Ivonne Flores Ramos (Ex dirigente nacional de la CONMERB) Agenda Sindical 2013 Próximas actividades Editorial La idea de la Democracia Participativa y no excluyente comenzó con el pen­samiento de las mujeres; en este proceso e historia, muchas no se visibili­zaron pero dejaron semillas que con el tiempo fueron germinando. Gracias a ello hoy nos encontramos en un país en el que estamos viviendo una realidad política con muchos logros normativos a favor de las mujeres; uno de ellos es precisamente la LEY INTEGRAL PARA GARAN­TIZAR A LAS MUJERES UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA. Garantizar una vida libre de violencia contra las mujeres es construir una cultura de paz. La ley Integral tiene un enfoque preventivo y educativo. Debe pasar por campañas, encuentros de socialización, sensibilización y conciencia­ción; no es suficiente tan solo conocer la ley sino que es necesario“reco­nocerla” como importante y uno de los hitos que junto a otras medidas, marquen los cambios que la sociedad boliviana demanda. Esta Ley no es revanchista y tampoco está en contra el varón; sin embargo, se está con­fundiendo la aparente postura de privilegiar a las mujeres, con esa garan­tía de ellas por ser las más vulnerables requieren. Un gran desafío para cambiar las estructuras mentales, institucio­nales, patriarcales y machistas es plasmar en la realidad hechos y actitu­des concretas, que permitan que la violencia sea desterrada de nuestra sociedad y de la familia boliviana. Tampoco es que la ley lo es todo, es como se dijo antes, un hito im­portante, sin embargo, debe ir acompañada de todo un paquete compues­to por planes, programas, construcción de institucionalidad de apoyo, campañas, sensibilización, etc. Un primer y urgente paso será la regla­mentación sin que ello signifique que el trabajo termina ahí; el verdadero desafío es hacerla cumplir y toca a cada persona poner la ley en práctica en todo momento y lugar. Nosotras como mujeres trabajadoras y sindicalistas sabemos que lo que tenemos que hacer de aquí en adelante implica grandes y pequeños cambios que tienen que empezar por nosotras mismas para después refle­jar en la sociedad y en los espacios sindicales. Apostamos por la justicia social donde el ganador sean las personas, las familias, las comunidades y nuestra patria Bolivia.