AÑO XI• LA PAZ, BOLIVIA BOLETÍN Nº 22 NOVIEMBRE DE 2018 • UNA EVIDIA SANA: NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON ENFOQUE DE GENERO • REFLEXIONANDO ACERCA DEL TRABAJO Y EL MOVIMIENTO SINDICAL • PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN EL SINDICATO, UNA CUESTIÓN CLAVE PARA SUPERAR LA CRISIS • LAS MUJERES SINDICALISTAS EN UN MUNDO DE HOMBRES • MUJERES CAMINANDO HACIA LA SORORIDAD EN LOS SINDICATOS • SALUD Y CAMBIOS TECNOLÓGICOS • INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y LOS EMPLEOS DEL FUTURO • EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y EL EMPLEO DIGNO DESAFIOS SINDICALES EN EL MARCO DEL • DESARROLLO PRODUCTIVO LOCAL LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y EL • TRABAJO DEL FUTURO ¿UNA OPORTUNIDAD O UNA AMENAZA? • ENTREVISTA A: LINENTH GUZMAN • LA VIOLENCIA LABORAL EN EL SECTOR DE LAS MUJERES CONSTRUCTORAS • VIOLENCIA Y ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO: HACIA UN CONVENIO Y RECOMENDACIÓN OIT U no de los problemas más frecuentes en el mundo del trabajo es la violencia y acoso laboral, que se ha normalizado. Desde la Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas, hemos identificado la persistencia de esta problemática que requiere ser posicionada en el debate nacional y además, ser tomada en cuenta en el diseño de políticas públicas. Actualmente, se presenta como escenario propicio, la modificación de la Ley General del Trabajo, en la que debe incluirse un título sobre violencia y acoso laboral. Además, a nivel internacional los sindicatos se están movilizando frente a ésta problemática; por ello, las mujeres sindicalistas queremos lograr el involucramiento pleno de nuestra Central Obrera Boliviana en este proceso y le instamos a apropiarse de ésta lucha y realizar gestiones ante el Estado, a quien demandamos asumir el compromiso de erradicación de la violencia y acoso laborales. En el marco de este compromiso, exhortamos al Estado Plurinacional de Bolivia, apoyar y ser parte del proceso de adopción-en 2019-, de un Convenio y Recomendación OIT contra la violencia y acoso en el mundo del trabajo. Las mujeres queremos un BUEN TRABAJO¡¡ Por una parte, los efectos del cambio climático, que aceleran el deterioro de la tierra que habitamos, están profundizando mucho más la pobreza de sectores y regiones. Por otra, la Cuarta Revolución Industrial o Industria 4.0 implica grandes transformaciones en el mundo del trabajo; ante el avance tecnológico, surge nuevamente el miedo al reemplazo de la mano de obra y el desempleo estructural. En este panorama, es imperioso proponer cambios profundos enfocados en modelos alternativos de desarrollo, que sustituyan nuestra dependencia extractivista y, en camino a adaptarnos y prepararnos para la supuesta amenaza del desempleo, propongamos políticas públicas para elevar las nuevas habilidades y conocimientos que los/as trabajadores de los tiempos de la cuarta revolución requieren. Una dimensión importante que requiere de nuestro involucramiento, es el del Desarrollo Productivo, que potencialmente representa para las y los bolivianos, posibilidades de trabajo y empleos de calidad; creemos que es imprescindible generar ingresos y crecer en indicadores económicos, pero también sabemos que es importante avanzar hacia el desarrollo humano sostenible y sustentable. Como trabajadoras, creemos que el trabajo digno constituye el mejor mecanismo de redistribución de la riqueza, que posibilita que cada quien aporte desde su esfuerzo, capacidades y habilidades, al mismo tiempo que satisface sus necesidades tanto elementales como su desarrollo personal, sin arriesgar a las generaciones futuras. Finalmente, para las mujeres sindicalistas, uno de los grandes desafíos del movimiento sindical boliviano, es la incorporación de las demandas de las trabajadoras, cuya presencia tanto en el mundo asalariado como en el informal, se incrementa exponencialmente; pero más allá de lo cuantitativo, es necesario reconocer que nuestra participación es fundamental, pues todos los procesos de transformación profunda en nuestro país han sido posibles por nuestra participación. Por ello, las prácticas y actitudes machistas en el mundo sindical, que contribuyen a la“autoexclusión” de las mujeres y en consecuencia a su minoritaria presencia en espacios de decisión sindical-en especial, en los mandos medio y de elite­deben ser erradicadas y es necesario que cada organización, incluida la propia COB, asuma el desafío de la inclusión sindical de las mujeres a políticas inclusivas y mecanismos efectivos. • ENTREVISTA A: ELYZABETH PEREDO