Año XVI La Paz-Bolivia Boletína N. o 31- abril de 2023 Contenido • Precarización laboral y trabajo en deliverys/ 2 • Trabajadores de supermercados/ 3 • Entrevistas: precarizacion laboral y venta de productos por catálogo/ 5 • Caminando al futuro con mirada de mujer/ 7 • Poderes para la transformación sindical, un mosaico de marchas/ 8 • El proceso de ratificacion del convenio 190 de la OIT en Bolivia/ 10 • Las mujeres y el 1ero. de mayo/ 12 • Feminicidios en la legislación Boliviana/ 13 • Un trabajo sin pago que asumen las mujeres/ 14 • Más allá de las estadísticas: comprendiendo la situación de la mujer trabajadora en Bolivia/ 15 • ¿Qué significa para ti el 8 de marzo?/ 18 • Sistema público de cuidados. ¿Qué es y cómo se implementa en américa latina?/ 21 • Impulsar el sistema público de cuidados en Bolivia/ 22 • Un sistema publico de cuidados para democratizar las tareas/ 23 • Los desafíos para las mujeres frente a la tecnologización del trabajo/ 24 • Participación plena de las mujeres en el sindicato/ 26 • ¿Qué es participar plenamente en los sindicatos?/ 27 • ¿Que es participar plenamente en los sindicatos?/ 28 • ¿Una ley contra el acoso y violencia política sindical hacia las mujeres?/ 29 • La propuesta de las mujeres para el movimiento sindical/ 31 • Propuesta de las mujeres para el movimiento sindical/ 32 • Autobiografia Mónica Mariela Mita Gallardo/ 33 E Editorial l 8 de marzo y el 1ro de mayo, son fechas muy importantes, pues hacen referencia a las luchas de los trabajadores por la construc­ción de sociedades más justas. Por ello, la presente edición está dedicada a esos hitos históricos y al análisis de los avances o retro­cesos que se dieron a través de los años. Uno de estos es el avance tec­nológico y la digitalización, que ha transformado la economía mundial, las formas de contratación e incluso las relaciones interpersonales. La transformación de los mercados laborales trajo la precarización laboral, sobre todo en los últimos años. Paralelamente, el marco jurídico internacional y el nacional, ha te­nido importantes avances en cuanto a la protección de los derechos hu­manos y la incorporación de valores y principios de igualdad, equidad y no discriminación. En Bolivia estos avances se dieron principalmente en torno al reconocimiento del derecho a la estabilidad laboral y a la participación de las mujeres. Sin embargo, estos avances formales se han plasmado en contra ruta de la realidad, con vulneraciones a dere­chos, pese a los avances alcanzados. Este deterioro se agudizó con la pandemia del COVID- 19 que, a decir de Solange Sardán, generó un retroceso de más de una década en los avances de participación laboral de las mujeres en América Latina y El Caribe. Estos cambios se pueden advertir, en la precarización laboral latente en la mayoría de las empresas, como los Supermercados, pero tam­bién con la aparición de nuevas formas de empleo como las empresas de Delivery y vendedor@s por catálogo, que tanto han proliferado en los últimos años; que en apariencia son unipersonales y permiten el autoempleo, pero en realidad se trata de trabajadores precarizados. En todos los casos, el reto principal es el de asociarse en Sindicatos para la defensa de los derechos. Al margen de lo mencionado, un aspecto que preocupa a la RMTS, es que el trabajo de cuidado no se ha planteado en la agenda estatal. A las mujeres trabajadoras, se les presentan más retos aún. Por una parte, los desafíos frente a la tecnologización del trabajo, que tiende a afectar más a las mujeres y agudizar las brechas y desigualdades. Y, por otro lado, está el desafío de lograr su participación efectiva y plena en la toma de decisiones. Por último, un presente especial de este boletín, dedicado al Día Internacional de la Mujer y al Día Internacional del Trabajo, son las entrevistas a mujeres trabajadoras y sindicalistas, además del aporte de expertos y expertas que en un lenguaje académico y enriquecedor, nos plantean mirar la situación laboral, sus debilidades y las posibles soluciones.