Año XVI La Paz-Bolivia Boletína N. o 32- Septiembre de 2023 Contenido • Agencias de empleo en Bolivia ¿son legales?/ 2 • Inteligencia artificial: amenaza o nuevos trabajos/ 3 • Conciliación maternidad y trabajo/ 4 • Salario digno en Bolivia/ 5 • El derecho al permiso laboral por motivos de estudio D.S. 4926/ 6 • Trabajo y maternidad/ 7 • Acoso laboral, un problema sin resolver/ 8 • El sindicato en el magisterio/ 9 • Acoso laboral digital/ 11 • Abuso de autoridad fuera del trabajo/ 12 • Equidad de genero y la tercera jornada/ 13 • Ser mujer en Bolivia/ 14 • La violencia obstétrica es violencia patriarcal/ 15 • Documento Político/ 16 • ¿Quiénes deben luchar por la erradicación de la violencia obstétrica?/ 18 • El Estado como un feminicida silencioso/ 20 • Diálogos feministas y los desafíos en clave de política pública para la creación de un sistema público integral de cuidados en Bolivia/ 22 • Sistema público de cuidados. ¿Qué es y cómo se implementa en américa latina?/ 23v • Documento político/ 16 • El acoso(menosprecio) que sufren las mujeres sindicalistas/ 25 • Autobiografia de Rosario Leon Chungara/ 26 • Reconocimiento camaral efectuado a la fundación FRIEDRICH EBERT/ 27 • “20 Aniversario de la Red de las Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas de Bolivia”/ 29 • Acoso laboral y convenio 190 en Bolivia: encuentro de formación en ciberactivismo campaña digital/ 30 Editorial L a RMTSB, expresa, a través de este boletín en torno a tres ejes Trabajo Digno, Equidad de Género y Participación Política Sindical; en el que se reflejan las amargas vivencias que aún enfrentan las mujeres como secuelas de una sociedad del patriarcal, principalmente en el tema de la violencia y sus múltiples formas. Enfatizando en esta ocasión, entre otros tipos de maltrato, la violencia durante el embarazo, e incluso en el parto y la violencia silenciosa que visibilizamos en este número en torno al acoso digital. Todos estos tipos de violencia fundan la realidad de una injusticia so ­cial, por lo que queremos reforzar la visión de una sociedad que apunte a una justicia restaurativa y libre de violencia. Hablamos de una justicia restaurativa, no solo de sanciones, sino tam ­bién de una sociedad en la que se pueda suprimir el pensamiento machista y patriarcal que se manifiesta en pequeños actos de nuestro diario vivir, como la educación, la omisión de acciones públicas concretas, correctas, constantes y adecuadas.. No obstante, a pesar de las construcciones sociales sobre las materni ­dades, cada vez son más las voces que intentan visibilizar, denunciar y eliminar la violencia obstétrica. Pero esto solo es posible entendiéndola como parte de la violencia patriarcal. Se debe restructurar el sistema de salud desde lo más profundo de sus instituciones, asumiendo la correspon ­sabilidad del Estado. Por otra parte, el acoso digital, como otra forma de violencia, también está cada vez más presente. Esta situación se hace patente cuando después de la jornada de trabajo, cuando se tiene derecho al descanso, el emplea ­dor o autoridad superior envía diferentes trabajos extras fuera del horario establecido mediante el celular, lo cual no está acorde a nuestros derechos. Sin duda, esta es una llamada de atención, ya que miles de mujeres pier ­den sus fuentes laborales debido al acoso laboral, lo que se suma a la crisis económica vigente en nuestro país, además de la crisis ambiental y social. Este apartado de la revista“Germina en su edición 32” tiene el propósito de llegar a mujeres y la sociedad entera con su Documento Político plas ­mado en una infografía, para que puedan analizar la situación del entorno laboral boliviano, siempre desde nuestra mirada de mujer, trabajadora y sindicalista. En Bolivia, toca al movimiento sindical generar propuestas y realizar procesos de incidencia efectivos que luchen contra el escenario adverso del mundo del teletrabajo, contextos digitales y de vulneración de dere ­chos. El acoso laboral se posiciona en nuevos espacios, tal y como lo hizo en el mundo digital, por lo que es urgente y necesario incluir en las agendas de todas las organizaciones sindicales esta problemática y empezar a gene ­rar propuestas de políticas públicas que eliminen esta amenaza creciente.­