Contenido • La crisis económica y los trabajadores. • Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo: una conquista de la clase trabajadora. • La estrategia de Brasil para la aprobación del convenio 190. • Ratificar el convenio 190 sobre la violencia y acoso en el mundo del trabajo es un acto de compromiso con los derechos humanos y la igualdad de género. • Importancia de la ratificación del convenio 190 y la recomendación 206 de la OIT frente a la violencia laboral que se vive en el magisterio. • Trabajo digno: un derecho o una utopía. • Brecha salarial en mujeres trabajadoras zafreras en Santa Cruz. • De cuidado y renuncia. • Cuando la violencia política hace uso de los cuerpos de las mujeres como mecanismo de opresión. • Equidad de género: ¿es mi derecho o tu derecho?. • Autocuidado, trabajo digno y corresposabilidad: rompiendo las brechas de desigualdad. • 11 de octubre día de la mujer boliviana. • Trabajo de cuidado en Bolivia. • Trabajo digno en Bolivia: ratificación del convenio 190/ propuesta SPIC. • Lo que aún callamos las mujeres en la dirigencia. • El discurso de la derecha: impacto en la economía y el trabajo. • La violencia política de género en el ámbito digital. • El liderazgo de las mujeres una experiencia de vida para compartir. • Encuentro latinoamericano de mujeres Uruguay 2024. • Democracia sindical y la participación real de las mujeres en el movimiento sindical. • Ser mujer sindicalista, moderna y con visión de futuro. • La anacronía en la democracia sindical de la COB. • Autobiografía. Año XVII• La Paz-Bolivia• Boletín N o 34- Noviembre del 2024 EDITORIAL Germina es nuestra boletina feminista donde las mujeres podemos expresar todas nuestras vivencias laborales, familiares, económicas y sociales. La RMTS impulsa la lucha por la ratificación del Convenio 190 de la OIT: Un avance hacia un trabajo libre de violencia y acoso para las mujeres en el mundo laboral. Los beneficios del Convenio 190 para la prevención y erradicación de la violencia en el trabajo, es importante combatir. Este es un compromiso conjunto entre instituciones nacionales e internacionales quienes reflejan una toma de conciencia sobre la magnitud de este problema y el rol del Estado en la protección de las trabajadoras. Por otra parte, entender que el acoso laboral es una manifestación de violencia de género, definido como el comportamiento repetido y perjudicial hacia una persona en el entorno laboral, afecta profundamente la dignidad, la salud mental y la estabilidad económica de las víctimas. Entre los abusos se encuentran insultos, amenazas de despido, aislamiento y sobrecarga de trabajo, entre otros. Las consecuencias para las mujeres pueden ser devastadoras: desde trastornos de ansiedad y depresión hasta el suicidio en casos extremos. Al perpetuar una cultura laboral hostil, el acoso afecta no solo a las víctimas individuales, sino también al desarrollo de una sociedad más justa e inclusiva. Por ello también la RMTS construye una propuesta de un Sistema Público Integral de Cuidados(SPIC). Es resultado de un proceso de construcción colectiva, desarrollado durante el 2023, para construir bases de un entendimiento común de la Red acerca de los cuidados y sus implicancias. El análisis conceptual de los cuidados, así como la definición del enfoque en perspectiva de una posible propuesta de la Red, fueron los objetivos de esta etapa inicial. Es así que las mujeres también escribimos sobre el liderazgo que tenemos en la actualidad, reflexionamos y nos visualizamos. En el imaginario colectivo, una mujer casada no podría asumir un cargo sindical debido a la presión familiar y a las responsabilidades que le toca desempeñar en su casa. sin embargo, sin la presencia de las mujeres, el sindicalismo en Bolivia es menos representativo y menos democrático. Entonces la lucha feminista en Bolivia los avances y desafíos son un compromiso no es solo por la paridad política o el acceso al trabajo, sino por una transformación estructural que asegure un entorno seguro y respetuoso para todas las mujeres. La ratificación del Convenio 190 es un paso en esa dirección, pero se requiere un esfuerzo constante para garantizar que este marco legal se traduzca en una verdadera protección para quienes día a día enfrentan la violencia y el acoso en el trabajo.