Die Europäischen Gewerkschaftsverbände: Errungenschaften, Probleme und Perspektiven einer transnationalen Gewerkschaftspolitik in der EU HANS-WOLFGANG PLATZER Einleitung Von Beginn des europäischen Integrationsprozesses an wurde inner­halb der Gewerkschaften und der Gewerkschaftsforschung intensiv und kontrovers darüber diskutiert, ob die Gewerkschaften – gemessen am jeweiligen Stand der ökonomischen und politischen eu -Integration – gut aufgestellt sind, ob ihre Programmatik europapolitisch auf der Höhe der Zeit ist und ob ihre grenzübergreifenden Organisationsformen und Handlungsstrategien eine effektive Vertretung von Arbeitnehmer­interessen im eu -Mehrebenensystem ermöglichen. Die gegenwärtige Debatte über die transnationale gewerkschaftliche Organisation und Politik findet vor dem Hintergrund des tief greifenden Wandels des eu -Integrationssystems seit den 1990er Jahren statt: ̈ Mit dem Beitritt von zehn neuen Mitgliedsstaaten im Jahr 2004 – einem»big bang« in der bisherigen Erweiterungsgeschichte – und dem eu -Beitritt Bulgariens und Rumäniens im Jahr 2007 hat sich der Mitgliederkreis der eu innerhalb weniger Jahre nahezu verdoppelt. Durch die Einbindung einer großen Zahl neuer Gewerkschaftsver­bände aus dem östlichen Europa in einem vergleichsweise kurzen Zeitraum ist die staatenübergreifende Gewerkschaftskooperation im Rahmen der europäischen Bünde institutionell und politisch schwieriger geworden, da der Mitgliederzuwachs die(schon in der eu 15 vorhandene) Vielfalt nationaler Gewerkschaftstraditionen und Arbeitsbeziehungssysteme erhöht hat und die Heterogenität der öko­nomischen und arbeitspolitischen Mitgliederinteressen signifikant zu­genommen hat. ̈ Durch die Binnenmarktvollendung, die forcierte Liberalisierung und Deregulierung der Märkte und die Etablierung der Währungs­union haben sich die Wettbewerbsverhältnisse im Integrationsraum weitreichend verändert und zu qualitativ neuen Anforderungen an 106 Platzer, Europäische Gewerkschaftsverbände ipg 2/2011