y Синдикатот има право на колективно преговарање за регулирање на условите за вработување, работа, како и на другите права од работни­от однос; y Работниците и синдикатите имаат право на штрајк и на преземање на сите форми на синдикални акции. 1.1. Поимно определување на синдикатот Дефиницијата за тоа што е синдикат се менувала низ историјата, но не постојат дилеми дека синдикатот е организација на работниците којашто се бори за унапредување и заштита на правата и интересите на работници­те од работниот однос. Со засновањето на работниот однос работниците имаат право на непречено синдикално организирање, слободно приста­пување и дејствување во синдикат. Организирањето на работниците во синдикати во светот датира од првата половина на XIX век, со самите почетоци на капитализмот, како борба меѓу наемниот труд и капиталот со првобитната определба – оства­рување на економските права на работниците(наемнина и услови за рабо­та). Во повеќе европски земји, работниците, заради тоа што биле: понижу­вани, малтретирани и осудувани, основале еснафски сојузи и фондови за социјална помош и помош на болните и невработените и барале подобри услови за работа и подобра заработувачка. 31 Промените во: производните односи, новата технолошка револуција, развојот на нови стопански гран­ки, го диктирале приспособувањето на синдикатите, нивното организи­рање во грански синдикати и проширување на полето на дејствување во сите области на општествениот живот. Во историјата на синдикалното дејствување се јавуваат најразлични облици на синдикална борба, акции, неретко и крвави судири, сè со цел да се одржи синдикализмот. До денес, секаде во светот синдикатите постојат за застапување на правата и интересите на трудот, за нивните плати, усло­вите за работа, без дискриминација и за еднаквост. 1.2. Синдикални предизвици во светот Кон крајот на 80-тите години на минатиот век, работништвото се соо­чило со последиците од глобализацијата на светската економија. Работо­давачите, во напорите да стекнат конкурентска предност, излезот го бара­ле, пред сè, во: намалување на бројот на вработените; исплата на ниски и нередовни плати, придонеси од плата; суспендирање или намалување на стекнатите права од работен однос; ограничување на правото на работни­ците на синдикално организирање, итн. 31 Hubet Cambier:„Абецеда на синдикализмот“ – ICFTU, 1993 год. ДЕЛ II: ОРГАНИЗАЦИЈА, РАЗВОЈ И УЛОГА НА СИНДИКАТИТЕ 41