1.3. Глобален договор на ООН Претставува најголема светска иницијатива за општествена одговор­ност на претпријатијата, предложен на Светскиот економски форум одр­жан на 31.1.1999 год. Глобалниот договор ги содржи 10-те универзални принципи во областа на: човековите права; животната средина; борбата против корупцијата; работните стандарди. Според овој документ, бизни­сите треба: да ја поддржуваат слободата на здружување и колективно пре­говарање; да ги елиминираат сите форми на принудна или задолжителна работна сила; да се залагаат за ефективно укинување на детската работна сила; да ја искоренуваат дискриминацијата врз основа на вработување и професија. „Да ја одбраните моќта на пазарите преку универзалните идеали. Да ги помириме креативните сили на приватното претприемништво со по­требите на сиромашните и барањата на идните генерации“ – Кофи Анан, генерален секретар на ООН. Основата на Глобалниот договор е: Универзалната декларација за чо­вековите права; Декларацијата на МОТ за основните принципи и права на работното место; Декларацијата од Рио за животна средина и развој; Кон­венцијата на ОН за борба против корупцијата. Иницијативата – Глобален договор, во Република Македонија е пре­зентирана во 2004 год. од Програмата за развој на Обединетите нации и е воспоставена мрежа на домашните компании кои пристапија кон Ини­цијативата. Приоритетите на мрежата се: интензивирање на развојот на општествената одговорност во сите сегменти на живеење, со почитување на принципите на Глобалниот договор. Со активно вклучување во поста­вувањето на целите и насоките на развојните политики, бизнис секторот станува дел од решението за предизвиците на глобализацијата. Преку про­ектот Global Compact на ОН, македонските компании се обврзаа на јавна одговорност и транспарентност во поддршката на десетте принципи на Глобалниот договор на ОН. Вклучувајќи се во меѓународното бизнис-се­мејство, повеќе компании од РМ презедоа корпоративна општествена од­говорност: за остварување на долгорочен одржлив напредок и развој во општеството, за унапредување и подобрување на целокупниот квалитет на животот преку поддршка на проекти од хуманитарен карактер и од об­ласта на: културата, спортот, науката, образованието и заштитата на чове­ковата околина, децата и младите. Синдикатите го поддржаа формирањето на Националното координа­тивно тело за општествена одговорност на претпријатијата во 2007 206 СИНДИКАЛИЗМОТ ВО РЕПУБЛИКА СЕВЕРНА МАКЕДОНИЈА ПО НЕЗАВИСНОСТА(1991- 2021)