год. и Национална програма за ООП за Република Македонија донесена од Владата на РМ во 2008 год. Националното координативно тело за ООП и Ми­нистерството за економија секоја година доделуваат национална награда за најдобри општествено одговорни практики на претпријатијата кои инвести­раат во заедничко добро. 1.4. Европска социјална повелба(ревидирана) Земјите-членки на Советот на Европа во 1961 год. потпишале Европска социјална повелба, со која се согласиле да ги обезбедат соц­ и­јалните права на своите граѓани, со цел за подобрување на нивниот животен стандард и нивната социјална добросостојба. Преку министерските конфе­ренции за човековите права, таа е постојано надградувана со нови права. Во 1996 год. е донесена Европската социјална повелба(ревидирана). Република Македонија, Европската со­цијал­на повелба од 1961 год. ја ра­тификуваше во 2005 год., а Европската социјална повелб­ а од 1996 год.(реви­дирана) ја ратификуваше во 2012 год. Правата и принципите од Европската социјална повел­ба(ревидирана) се имплементирани во македонското зако­нодавство, а се однесуваат на: подобрување на правото на сите работници на правична заработувачка која обез­бедува пристоен животен стандард; се прошируваат правата на секое лице со посебни потреби во поглед на не­зависноста, социјалната интеграција и учество во општествениот живот; се прошируваат правата на децата и младите кои, покрај правото на соодветна социјална и економска заштита, имаат и правна заштита, како и право на бесплатно основно и средно образование. Покрај овие права, се воведени уште 11 нови права, кои се од особе­на важност за економско-социјалната положба на работниците, како што се пра­вото на: еднакви можности и еднаков третман на сите работници за пра­шања поврзани со вработувањето и професијата, без било каква полова дис­криминација; информирање и консултирање на работниц­ ите во рамките на претпријатието; учество на работниците во утврдувањето и подобрувањето на условите за работа и работната средина во рамки на прет­пријатието; со­цијална заштита на секое постаро лице; заштита на секој работник во случај на престанување на работниот однос; заштита на побарувањата на сите ра­ботници во случај на несолвентност на нивниот работодавач; достоинство при работа; вработување на сите лица со семејни обв­ рски и кои се врабо­тени или сакаат да се вработат, без да бидат предмет на дискриминација и колку е можно повеќе, без судир меѓу нивните работни и семејни обврски; заштита на претставниците на вра­бо­тените во претпријатијата од дејства штетни за нив и на истите треба да им се обезбедат соодветни средства за из­вр­шува­ње на нивните функции; информирање и консултирање на ра­ботниците во постапките за колективен техно­лошки вишок; заштита од си­ромаштија и социјална исклученост за секого; домување за секого. ДЕЛ V: МАКЕДОНСКОТО РАБОТНО ЗАКОНОДАВСТВО И РАБОТНО­ПРАВНАТА ПОЛОЖБА НА РАБОТНИЦИТЕ 207