BODOR KRISZTOFER következményektől. Erre jól bevált megoldás a készpénzes vagy bankszámlára történő tagdíjfizetés. Ugyanakkor fon­tos figyelembe venni, hogy a célpénzkereső vándormun­kásoknak a tagdíj egyben elriasztó tényező is lehet. Jó gyakorlat továbbá a Fülöp-szigeteki munkások infor­mális közösségi vezetőinek bevonása a szakszerve­zeti szervezésbe. Ezek a vezetők gyakran hatékonyan tudják megszólítani a közösség tagjait, akik így könnyeb­ben megnyílnak a szakszervezet irányába. Illetve jellem­zően jobban is beszélhetnek angolul, ami elősegítheti a közvetítést a csoport többi tagja és a szakszervezet között. A szakszervezetek sikerét nagyban befolyásolja a munkáltatók együttműködési hajlandósága. A leg­több esetben az alapvető érdekek ütközése miatt távol sem jó a viszony a munkáltatók és a szakszervezetek között. Viszont arra is akadnak példák a szakértői interjúk­ban, hogy egyes helyeken a munkaerő-kölcsönző cégek megállapodtak előre a szakszervezetekkel, hogy nem éri hátrány sem a magyar, sem a külföldi dolgozókat, vagy lehetővé teszik, hogy a szakszervezet ellenőrizze a külföldi dolgozók szálláshelyeit, vagy támogatja a dolgozóik taggá válását, ha az javítja a vándormunkások morálját. Ezek a megállapodások mindkét fél számára előnyös helyzete­ket produkálnak. A szakszervezetek számára az is fontos, hogy a külföldi dolgozók megértsék a szakszervezet szere­pét, szolgáltatásait és korlátait; hogy ne legyen félreértés arról, milyen támogatást várhatnak el. A magyarországi szakszervezetek tudáshiányának csök­kentése érdekében fontos kiépíteni a kapcsolatot a kibocsátó országok szakszervezeteivel vagy mun­kásokat segítő szervezeteivel. Így információt lehet szerezni a jó gyakorlatokról, az érintett dolgozók nehézsé­geiről és hátteréről. Emellett szükséges nemzetközi part­nerségeket ápolni olyan országokkal, ahol a magyarorszá­gihoz hasonló migrációs folyamatok már lezajlottak – vagy szomszédos országokkal, amelyek hasonló kihívásokkal szembesültek. Ezek a folyamatok már részben elindultak, de a szakszervezeti kapcsolatok további fejlődésére van szükség ahhoz, hogy a globális munkaerő-áramlás körül­ményei között a dolgozók érdekei megfelelő védelmet kapjanak. 44