8. Fjalorth Ky fjalorth shpjegon termat dhe konceptet e përsëritura të përdorura gjatë kapitujve të raportit. Ai synon të mbësh­tesë punëtorët dhe përfaqësuesit sindikalë në kuptimin e shpejtë të gjuhës teknike, ligjore dhe menaxheriale që për­doret zakonisht në diskutimet rreth vendeve të punës të di­gjitalizuara. A Asimetria e fuqisë Një çekuilibër i autoritetit dhe kontrollit midis menaxhimit dhe punëtorëve, i intensifikuar në vendet e punës të digjitalizuara përmes mbikëqyrjes, nxjerrjes së të dhënave dhe kontrollit algoritmik. Asimetria e informacionit Një çekuilibër fuqie në të cilin punëdhënësit kontrollojnë aksesin në informacion, të dhë­na dhe logjikën e sistemit, ndërsa punëtorëve u mungon njohuria mbi mënyrën se si funksionojnë teknologjitë ose si merren vendimet. B Boshllëqet në zbatim Shkëputja midis të drejtave ligjore formale dhe zbatimit të tyre në botën reale, shpesh për sh­kak të mbikëqyrjes së dobët, mjeteve juridike të vonuara, aksesit të kufizuar te rregullatorët ose mbështetjes vetëm te ankesat individuale. D Dinjiteti dhe autonomia e punëtorit Parime themelore të punës që i njohin punëtorët si individë mbartës të të drejta­ve, jo thjesht pika të dhënash ose inpute, duke kërkuar ku­fizime në monitorimin ndërhyrës dhe kontrollin e automati­zuar. E E drejta për shpjegim/ transparencë Parimi që punëtorët duhet të marrin informacion të qartë dhe të aksesueshëm rreth asaj se çfarë të dhënash mblidhen për ta, si funksi­onojnë teknologjitë dhe si merren vendimet që i prekin ata. E drejta për t'u shkëputur E drejta e punëtorëve për të qenë të lirë nga komunikimi digjital i lidhur me punën dhe monitorimi jashtë orarit të punës, duke mbrojtur kohën e pushimit dhe kufijtë midis punës dhe jetës private. F Fiduciari i të dhënave/ Kontrolluesi Subjekti(zakonisht punëdhënësi) që vendos se si dhe pse përpunohen të dhënat personale dhe mban përgjegjësinë ligjore për mbrojtjen e tyre. I Inteligjenca artificiale(IA) Sisteme të bazuara në kompju­ter të krijuara për të kryer detyra që zakonisht kërkojnë gjy­kim njerëzor, si vendimmarrja, njohja e modeleve, parashi­kimi ose klasifikimi. Në vendet e punës, IA po përdoret gjithnjë e më shumë në rekrutim, menaxhimin e perfor­mancës, mbikëqyrje dhe automatizim. K Kapitalizmi i mbikëqyrjes/ nxjerrja e të dhënave Një model në të cilin vlera gjenerohet duke mbledhur dhe ana­lizuar sasi të mëdha të të dhënave të sjelljes, i zbatuar gjithnjë e më shumë brenda vendeve të punës përmes sis­temeve të menaxhimit digjital. Klasifikimi i punëtorëve të platformës Përcaktimi ligjor nëse punëtorët e platformës trajtohen si punonjës, të vetëpunësuar ose një kategori e veçantë, gjë që prek aksesin në të drejtat e punës, mbrojt­jen sociale dhe negocimin kolektiv. Konsultimi dhe pjesëmarrja e punëtorëve Procese ligjore ose të dakordësuara kolektivisht që kërkojnë nga punëdhënë­sit të informojnë dhe përfshijnë punëtorët ose përfaqësuesit e tyre përpara prezantimit të ndryshimeve teknologjike, orga­nizative ose operacionale që prekin kushtet e punës. Kufizimi i qëllimit Një parim themelor i mbrojtjes së të dhënave që kërkon që të dhënat e mbledhura për një qëllim specifik (p.sh. siguria) të mos ripërdoren për qëllime të papajtueshme(p.sh. disiplina ose pikëzimi i produktivite­tit) pa arsyetim dhe konsultim. M Mbikëqyrja digjitale/ monitorimi i punëtorit Përdorimi i mjetet digjitale për të vëzhguar, regjistruar ose analizuar aktivitetet, lëvizjet, komunikimet ose performancën e punë­torëve, duke përfshirë CCTV, ndjekjen GPS, regjistrimin e goditjeve të tastierës(keystroke logging) dhe monitorimin e ekranit. Fjalorth 23