LỜI NÓI ĐẦU Chuyển đổi số, với sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo, tự động hóa và các nền tảng số, đã và đang làm thay đổi sâu sắc cấu trúc kinh tế – xã hội và đặc biệt là thị trường lao động trên thế giới nói chung và ở Việt Nam nói riêng. Những biến đổi này bên cạnh việc tạo ra các hình thức việc làm mới, phương thức tổ chức lao động linh hoạt hơn thì cũng đồng thời đặt ra nhiều thách thức đối với vấn đề lao động và việc làm, an sinh xã hội, đặc biệt đối với khu vực lao động phi chính thức. Trong bối cảnh đó, việc hoàn thiện khung pháp lý phát triển việc làm bền vững trong bối cảnh chuyển đổi số theo hướng đồng bộ của hệ thống pháp luật lao động, việc làm, chuyển đổi số; lấy người lao động làm trung tâm, bảo đảm an sinh xã hội, công bằng; tiếp cận chuẩn mực quốc tế, tham khảo kinh nghiệm pháp luật nước ngoài và khuyến khích đổi mới sáng tạo để hướng tới mục tiêu phát triển một thị trường lao động linh hoạt, công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong nền kinh tế số đã trở thành vấn đề có tính cấp thiết và mang ý nghĩa sâu sắc cả về mặt lý luận và thực tiễn hiện nay. Nhằm đánh giá việc thực thi các quy định pháp luật lao động Việt Nam về việc làm, chính sách đào tạo và phát triển kỹ năng nghề, chính sách an sinh xã hội và vai trò của doanh nghiệp, các tổ chức đại diện các bên trong quan hệ lao động trong việc bảo đảm và thúc đẩy phát triển việc làm bền vững cho người lao động trong thời gian qua và nhằm giúp bạn đọc có điều kiện tiếp cận một cách có hệ thống các vấn đề lý luận, pháp lý và thực tiễn mang tính thời sự trong bối cảnh chuyển đổi số hiện nay, - xxi-