détention préventive n’a pas été réintégré après avoir purgé sa peine, sans qu’il y ait eu licenciement de la part de l’employeur. Les deux parties semblent attendre le verdict en appel, mais il y a un risque élevé que le travailleur soit licencié si la décision du juge d’appel lui est défavorable. Compte tenu des différentes recommandations de l’OIT via sa Commission d’Expert sur l’Application des Conventions et Recommandations(CEACR), il est recommandé à IndustriALL Madagascar de suivre de près le règlement de l’affaire. 6.3. Pour le comité GFA et les points focaux GFA Mettre en place un mécanisme fluide de suivi permanent de la mise en œuvre des GFA et de compte-rendu périodique à IndustriALL. 6.4. Pour les syndicats affiliés à IndustriALL ­Mettre en place un système d’accompagnement permettant plus de célérité et plus approprié pour les travailleurs membres victimes de violation de droits; ­Prioriser dans les actions à venir l’élaboration d’un plan stratégique en matière de recrutement et de négociation collective, ainsi que la question de l’étude de la rémunération; ­Plaidoyer en faveur de la ratification de la Convention n°190 et de l’adoption du nouveau code du travail; ­Consolider la collaboration avec les autres syndicats, y compris ceux non affiliés à IndustriALL, dans les cas des entreprises comptant plusieurs syndicats; ­Harmoniser les informations entre sections syndicales et centrales, notamment en matière d’effectif; ­Si l’analyse de SEKRIMA concernant le phénomène du« vase communicant»(cf. commentaires du tableau n°2) est vérifiée, il sera crucial de réexaminer les questions de savoir:(1) pourquoi les mêmes travailleurs quittent un syndicat pour en rejoindre un autre; (2) comment fidéliser réellement les membres et(3) comment inciter de nouveaux travailleurs non syndiqués à adhérer. ­Se pencher de plus près sur les problèmes de violation de droits dans les huit autres entreprises liées par un GFA avec IndustriALL, notamment en ce qui concerne la jouissance effective du droit syndical et du droit de représentation du personnel – Il sera peut-être indiqué de renforcer l’accompagnement des travailleurs concernés dans leurs revendications auprès de l’inspection du travail et des tribunaux. ­Renforcer les capacités des membres du Comité d’entreprise. 6.5. Pour les délégués du personnel et les délégués syndicaux ­Renforcer et privilégier le recours aux sources d’informations officielles(inspection du travail, tribunal du travail CNaPS, etc.), en particulier en matière de droits et obligations dans le cadre des relations de travail; ­Mettre en place un système d’écoute et de conseils plus rapproché et de veille pour être à l’affût des situations potentiellement explosives; ­Instaurer une communication fluide avec le comité GFA; ­Maîtriser les procédures contentieuses aussi bien individuelles que collectives pour prévenir les mouvements de grève non maîtrisés; ­Maîtriser le glossaire de l’économie d’entreprise; ­Renforcer les capacités de négociation salariale; 29