FRIEDRICH-EBERT-STIFTUNG – LES TRAVAILLEURS INFORMELS, MAJORITÉ DE L’OMBRE ayant connaissance des syndicats ont manifesté un intérêt pour l’appartenance syndicale. Les écarts entre les pays sont marqués. En Éthiopie, le niveau d’intérêt atteint 27,1 pour cent tandis qu’au Bénin, il n’est que de 8,2 pour cent. Ces chiffres peuvent être interprétés de diverses façons. L’in­térêt pour l’appartenance syndicale est plus de deux fois plus élevé(6,4 pour cent) que le niveau d’expérience personnelle sur des questions syndicales, dont se sont prévalus à peine 2,9 pour cent des répondants(voir la Figure 8.1). De toute évidence, l’intérêt à l’égard de l’adhésion n’est pas fondé sur la seule connaissance des syndicats, mais découle de l’espoir que l’appartenance syndicale apportera un avantage personnel. Toutefois, si l’intérêt pour l’adhésion se rapporte à la main­d’œuvre informelle dans son ensemble, l’intérêt exprimé à hauteur de 6,4 pour cent apparaît comme faible. Le niveau d’intérêt fluctue d’un pays à l’autre mais ne dépasse jamais les 10 pour cent. Adhésion collective L’adhésion collective auprès d’un syndicat semble susciter un intérêt marqué parmi les membres de groupes établis. En moyenne dans les six pays, un tiers de tous les répondants (33,6 pour cent) sont favorables à une telle idée(Figure 8.6). Avec plus de 40 pour cent, l’Éthiopie et le Kenya arrivent en tête tandis que le Sénégal et la Côte d’Ivoire ferment la marche avec respectivement 28,4 et 24,2 pour cent). L’intérêt déclaré en faveur de l’adhésion collective semble être légèrement inférieur à l’intérêt déclaré en faveur de l’ad­hésion individuelle mais cela tient au fait qu’à peine 50 pour cent environ des travailleurs informels appartiennent à un groupe(voir le Chapitre 7). Un calcul croisé permettrait de montrer que les répondants en faveur de l’adhésion indi­viduelle sont généralement aussi favorables à l’adhésion collective et que seul un petit groupe se dit défavorable à l’adhésion collective et opte pour l’adhésion individuelle. Discussion L’intérêt à l’égard de l’adhésion individuelle et de l’adhésion collective doit être placé dans un contexte plus large. L’em­ploi informel représente la forme d’emploi dominante avec un taux de près de 90 pour cent(voir BIT 2018 : Tableau B1). Les chiffres relatifs bas se transforment ainsi en chiffres abso­lus élevés. Au Bénin, quelque 200 000 personnes semblent disposées à adhérer à un syndicat ; au Kenya, où le secteur de l’emploi est nettement plus important, un million ou plus déclarent un tel intérêt. 8 Contrastant avec la composition actuelle des syndicats, le potentiel de la main-d’œuvre informelle afin de compléter les effectifs syndicaux devient visible. On sait malheureusement que les chiffres concernant l’appartenance syndicale sont peu fiables et dépassés. Ce sont généralement les syndicats eux-mêmes qui les déclarent et tendent plutôt à commu­niquer des moyennes hautes lorsqu’il s’agit de refléter leur force organisationnelle, et des moyennes basses dans le cas où ils doivent verser des cotisations à d’autres organisations. Un simple calcul approximatif peut néanmoins être utile. En supposant une densité syndicale de 50 pour cent dans le secteur de l’emploi formel, et donc environ 5 pour cent de l’emploi total, nous obtenons un chiffre qui équivaut à l’intérêt de la main-d’œuvre informelle à hauteur de 5,5 pour cent. Si le taux de densité était plus faible, le niveau d’inté­rêt de la main-d’œuvre informelle dépasserait les niveaux d’adhésion existants. Même si ces chiffres ne sont que des approximations, le potentiel d’adhésion à travers l’intégra­tion de la main-d’œuvre informelle semble considérable. L’intégration au sein des syndicats des travailleurs du secteur informel déjà motivés en ce sens permettrait aisément de 8 Pour une discussion plus détaillée, voir Traub-Merz(2020 : 21). Figure 8.6 Intérêt pour l’adhésion collective à un syndicat 0% 5% 10% 15% Éthiopie 1,6% Kenya 4,6% Bénin 5,6% Moyenne des 6 pays 4,9% Zambie 3,2% Sénégal 6,0% Côte d’Ivoire 8,3% Intérêt pour l'adhésion coll. parmi les personnes déjà membres d’un groupe 20% 25% 30% 35% 40% 45% 41,3% 40,7% 34,4% 33,6% 32,8% 28,4% 24,2% Intérêt pour l'adhésion coll. au sein de la main-d'œuvre informelle 82