Le dialogue social en Tunisie après 2011: défis et perspectives dans une conjoncture de transition démocratique Partie I. Les défis du dialogue social en rénovation après 2011 1. Les défis d’un dialogue social en rénovation dans le cadre de nouvelles institutions Afin de confirmer cette volonté de rénovation du dialogue social, la Tunisie a en 2014 ratifié 3 des plus importantes conventions de l’OIT en rapport avec le dialogue, n°144, 154 et 151. 8 Le travail décent constitue le pilier du dialogue social. Le multipartisme, le tripartisme et le bipartisme sont étroitement liés à la réalisation de ce principal objectif. Rappelons que le dialogue social au sens strict est un mécanisme important qui permet d’établir des consensus, de prévenir et de régler des conflits du travail, de négocier les salaires, d’améliorer les conditions de travail et de promouvoir les entreprises et au sens large du terme il peut s’étendre aux domaines économiques, sociaux, environnementaux … Toutefois, dans un environnement postrévolutionnaire où les inégalités et les vulnérabilités s’accroissent et où des changements notables se produisent dans les domaines économiques et sociaux, nous allons mettre l’accent sur les défis du dialogue social rénové dans le cadre des nouvelles institutions et des tentatives de création d’un nouvel environnement politique, économique et social. 1.1 Un environnement politique, économique et social mouvementé 1.1.1 Dialogue social dans un pays en transition démocratique fragile Les expériences mondiales ont démontré que l’ouverture politique et la bonne gouvernance sont des conditions nécessaires au dialogue social. En effet, pour que le dialogue social puisse jouer le rôle qui est le sien en tant que forme de dialogue participatif, il doit être considéré comme complémentaire à la démocratie parlementaire. Il a pour raison de peser sur les grandes décisions de politique économique et sociale. 8  Voir infra. 27