Queeres Leben ist in der Gesellschaft vor allem durch den Kampf der queeren Community für mehr Akzeptanz und Anerkennung ihrer Rechte immer sichtbarer geworden. Trotz gesetzliche Regelungen und besserer Sichtbarkeit gibt es immer noch vielfältige Diskriminierungen von LSBTIQ*-Personen – so auch im Arbeitsleben. Viele Unternehmen versuchen mittlerweile die Situation von queeren Mitarbeitenden zu verbessern und haben dafür entsprechende Strukturen geschaffen und Ansätze entwickelt. Die vorliegende Studie unterstucht diese Ansätze und Strukturen anhand zweier Unternehmen und gibt basierend darauf Handlungsempfehlungen für queer-freundliche Unternehmen ab.