Tijekom korištenja rodiljnog dopusta prestao mi je radni odnos. Imam li pravo na novčanu naknadu? Roditelj kojemu je prestao radni odnos za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta ostvaruje pravo na naknadu do isteka tog dopusta, i to: • do 6 mjeseci života djeteta ako koristi rodiljni dopust za puno radno vrijeme, • do 9 mjeseci ako koristi pravo na rodiljni dopust radom u polovini radnog vremena. Nakon što dijete navrši 6, odnosno 9 mjeseci života, roditelju prestaje pravo na naknadu. Roditelj će se tada morati prijaviti Hrvatskom zavodu za zapošljavanje radi ostvarivanja statusa nezaposlene osobe da bi mogao ostvariti pravo na poštedu od rada i pravo na naknadu kao nezaposleni roditelj. Uvjet za ostvarivanje tog prava jest da u trenutku prestanka radnog odnosa roditelj ima najmanje 6 mjeseci neprekidnoga radnog staža. U slučaju da je majci prizat status nezaposlene osobe, majka će ostvariti pravo na poštedu od rada i pravo na novčanu naknadu do godine dana života djeteta, odnosno preostalih 30 mjeseci za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete, koja iznosi 1.663,00 kune. Imam li pravo koristiti roditeljski dopust u dijelovima? Roditeljski dopust može se koristiti u cijelosti od 3 mjeseca u neprekidnom trajanju ili u njegovim dijelovima, npr. po mjesec dana u tri puta. Za slučaj da se roditeljski dopust koristi u dijelovima, može ga se koristiti najviše dva puta godišnje, svaki put u trajanju od najmanje 30 dana. Kako se ostvaruje pravo na rodiljni i roditeljski dopust? Kako bi ostvario pravo na rodiljni i roditeljski dopust, roditelj mora predati zahtjev u pismenom obliku u područnom uredu HZZO-a. Uz zahtjev roditelj mora priložiti sljedeću dokumentaciju: Za korištenje rodiljnog dopusta do navršenih 6 mjeseci starosti djeteta: • izvješće o bolovanju koje izdaje liječnik primarne zdravstvene zaštite(originalni primjerak izvješća o bolovanju roditelj je dužan predati HZZO-u, a kopiju poslodavcu), • potvrdu o plaći(koju izdaje poslodavac) i ostalim primanjima ostvarenima u posljednjih šest mjeseci, prije mjeseca u kojem je radnica počela koristiti obvezni rodiljni dopust, • prijavu o korištenju rodiljnog dopusta – formular HZZO-a koji se popunjava u pripadajućem područnom uredu, • zdravstvenu iskaznicu, • osobnu iskaznicu, • presliku kartice tekućeg računa. Za korištenje roditeljskog dopusta od 6. mjeseca starosti djeteta do navršene godine dana života: • zahtjev(koji se treba podnijeti najkasnije dok dijete ne navrši pet mjeseci života, a popunjava se u područnom uredu HZZO-a), • rodni list djeteta, • rješenje HZZO-a o priznatom pravu na naknadu plaće do 6. mjeseca starosti djeteta. Ima li nezaposleni roditelj pravo na novčanu naknadu za vrijeme korištenja rodiljnog ili roditeljskog dopusta? O: Nezaposleni roditelj može ostvariti pravo na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada pod uvjetom da na dan rođenja djeteta ispunjava sljedeće uvjete: 1. da je hrvatski državljanin ili stranac s odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj, 2. da ima neprekidno prebivalište ili stalni boravak u Republici Hrvatskoj u trajanju od najmanje 3 godine, 3. da je zdravstveno osiguran prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, 4. da se vodi u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje najmanje 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine prije rođenja djeteta ili da se u evidenciju nezaposlenih osoba prijavio: • u roku od 90 dana od dana završetka redovitog školovanja ili studija ili 30 dana od dana završnog ispita, • u roku od 30 dana od dana prekida redovitog školovanja ili studija ili • u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, službe ili obavljanja samostalne djelatnosti ili primanja novčane naknade zbog bolovanja, ako u trenutku prestanka tih okolnosti ima najmanje 6 mjeseci neprekidnoga radnog staža. Rodiljnu poštedu od rada od rođenja djeteta do 70. dana od dana rođenja djeteta obvezno koristi majka djeteta, a ima ju pravo koristiti u neprekidnom trajanju do navršenog 6. mjeseca života djeteta. Nakon isteka 70 dana majka može prekinuti korištenje prava na rodiljnu poštedu od rada, pri čemu otac djeteta, ima pravo na korištenje preostalog dijela neiskorištenog prava na rodiljnu poštedu od rada, uz majčinu pisanu suglasnost i neovisno o radnopravnom statusu majke. Nakon što dijete navrši 6 mjeseci života, nezaposleni roditelj ima pravo na roditeljsku poštedu od rada u trajanju do: • 1. godine života djeteta, za prvo i drugo rođeno dijete, • 3. godine života djeteta, za blizance, treće i svako sljedeće dijete.