opportunité de négociation collective et ce, bien que les délégués du personnel se montrent relativement hésitants à formuler des revendications et que l’employeur, de son côté, soit généralement peu enclin à répondre aux doléances formulées dans le cahier de revendications. 4.3. Suivi de la mise en œuvre ou de l'absence de mise en œuvre des GFA à Madagascar et proposition de mesures correctives par les syndicats 4.3.1. Un début de structuration du suivi est constaté avec la mise en place au niveau des entreprises d’un point focal GFA chargé de recueillir les doléances des travailleurs et la constitution au niveau des trois syndicats d’un comité GFA, chargé de centraliser les cas de violation des GFA et de les transmettre à la multinationale concernée. 4.3.2. Le mécanisme de plainte prévu en application des GFA connaît un début d’utilisation(cas ANTA6 en 2022), même si des zones d’incompréhension et de doutes demeurent en ce qui concerne la suite réservée à la saisine et l’efficacité de la procédure. 4.4. Promotion de la Convention n°190 de l'OIT en tant que pilier-clé pour renforcer la densité syndicale dans cette industrie à prédominance féminine Grâce à aux actions conjuguées d’information et de formation réalisées par différents acteurs dans le cadre du projet comme en-dehors, les syndicats jusqu’au niveau de leurs responsables de bases ont globalement une bonne connaissance de la Convention n°190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Cependant, l’attitude des organisations d’employeurs qui refusent la ratification de la Convention et son insertion dans le projet de refonte du code du travail est montrée du doigt. 5. Principales recommandations Les recommandations formulées peuvent être résumées comme suit: 5.1. Pour IndustriALL régional: continuer et renforcer l’appui aux syndicats malagasy affiliés, tout en adressant particulièrement certains domaines sensibles tels que la suite réservée aux saisines pour violation des GFA. 5.2. Pour IndustriALL Madagascar: vulgariser et rentabiliser les acquis du projet, renforcer le coaching des structures de base, informer(voire former) les membres sur les droits et obligations générés par les GFA. 5.3. Pour le comité GFA et les points focaux GFA: mettre en place un mécanisme fluide de suivi permanent de la mise en œuvre des GFA et de compte-rendu périodique à IndustriALL. 5.4. Pour les syndicats affiliés à IndustriALL: mettre en place un système d’accompagnement permettant plus de célérité et plus approprié pour les travailleurs membres victimes de violation de droits et adopter une attitude plus inclusive envers les travailleurs des huit entreprises« exclues». 5.5. Pour les délégués du personnel et les délégués syndicaux: renforcer et privilégier le recours aux sources d’informations officielles(inspection du travail, tribunal du travail CNaPS, etc.) et la capacité d’écoute à l’égard des travailleurs représentés. 5.6. Pour les organisateurs, modérateurs et formateurs: encadrer les syndicats en matière d’élaboration de plans stratégiques, de suivi-évaluation et de rapport. 7