­Bien appréhender les principes et mécanismes guidant les GFA ainsi que les modalités de suivi de leur mise en œuvre et la procédure de plainte en cas de violation des clauses qu’ils contiennent. A cet effet, les textes des GFA eux-mêmes ont été étudiés, mais également les directives d’IndustriALL Global Union sur la conclusion et la mise en œuvre des GFA; ­Maîtriser les normes internationales et nationales du travail, notamment celles régissant les principes et droits auxquels le projet accorde une attention particulière, tels que la liberté syndicale et le droit de négociation collective, les conditions de travail, en particulier la rémunération et le temps de travail, la lutte contre la violence et le harcèlement basés sur le genre, la protection de la maternité; ­Mettre en évidence ce qui a été prévu être réalisé dans le cadre du projet et ce qui a été réalisé par référence aux prévisions. A cet effet, le plan d’action GFA et les différents rapports d’activité émanant des syndicats et de la FES ont été exploités; ­Avoir une idée des effets et impacts des actions réalisées à travers les outils de travail des représentants du personnel tels que le« cahier de doléances» et le« cahier de fonctions», mais également l’exploitation des dossiers de différends de travail traités par l’Inspection du travail, survenus dans les entreprises concernées. 3.2.2. Enquêtes Des enquêtes ont été réalisées: ­auprès des responsables syndicaux aux niveaux national et régional, pour avoir des éclaircissements sur leurs réalisations et sur certains cas préoccupants concernant le droit syndical; ­au niveau des délégués syndicaux, des délégués du personnel, des membres du comité GFA et de membres de syndicats travaillant dans les entreprises concernées, pour évaluer leur niveau d’information sur le projet et les appuis techniques dont leur syndicat a bénéficié dans le cadre du projet, ainsi que sur l’évolution des relations de travail et des conditions de travail depuis la mise œuvre du projet. 3.2.3. Focus group Un focus group a été organisé la matinée du 13 juillet 2023(cf. Annexes n°2 et 3). ll a permis de consolider, préciser et éventuellement rectifier les informations recueillies durant les phases précédentes. Il a vu la participation des dirigeants des syndicats affiliés à IndustriALL, de délégués syndicaux, de délégués du personnel, de travailleurs membres des syndicats affiliés, ainsi que d’une représentante de l’Inspection du Travail d’Antananarivo. 3.2.4. Outils ­Deux questionnaires différents ont été élaborés(cf. annexes n°1 et 2): un pour les dirigeants syndicaux et un autre(traduit en malagasy) pour les délégués syndicaux, délégués du personnel et membres de syndicats. ­Des questions-guides ont été préparées à l’avance pour fluidifier l’animation et focaliser les travaux sur les sujets pertinents. ­En ce qui concerne l’outil informatique, Microsoft Word et Excel ont été utilisés pour le recueil et le traitement des données. 13