Tableau n°3: Taux de syndicalisation(du point de vue des syndicats affiliés) par entreprise en 2023 ENTREPRISE EFFECTIF TOTAL TRAVAILLEURS SYNDIQUES AUX TROIS SYNDICATS TAUX DE SYNDICALISATION ANTA6 NC 367 NC ANTA3 1400 190 13,57% ABE5 1430 390 27,27% ANTA7 NC 198 NC Source: sections syndicales NC: Non connu Remarque: Selon des données émanant des délégués syndicaux et des délégués du personnel, la part du nombre de femmes dans l’effectif total des membres avoisine les 60 à 70%, ce qui confirme ce qui a été rapporté par l’étude de 2021 et, probablement, marque même une avancée de l’implication syndicale des travailleurs féminins par comparaison à la situation d’alors. 4.2. Résultats des actions de renforcement des capacités syndicales 4.2.1. Situation des actions de renforcement des capacités de négociation collective en vue d’aborder les questions pertinentes dans la branche Grâce aux formations données dans le cadre de la mise en œuvre du projet, les syndicats(aussi bien au niveau des centrales et des unions régionales que des entreprises) sont théoriquement en mesure de constituer des équipes de négociation collective capables de dialoguer avec l’employeur dans les domaines de la négociation de la convention collective, ou de toute autre forme d’accord collectif visant à améliorer les relations et les conditions de travail, ou de la résolution des conflits collectifs. Il faut toutefois savoir que dans au moins une entreprise(ANTA6), des travailleurs formés ont été soit licenciés, soit suspendus, ce qui handicape la capacité de négociation collective des syndicats. 4.2.2. Existence et avancées des actions menées dans les domaines de la négociation collective 4.2.2.1. Comité d’entreprise et convention collective (a) Dans une entreprise(ABE5), un syndicat déclare avoir une proposition de convention collective qu’il négociera avec l’employeur une fois le comité d’entreprise fonctionnel. Il faut en effet savoir que selon le code du travail, la convention collective est négociée au sein du comité d’entreprise dans les entreprises employant cinquante travailleurs ou plus. Il est également à noter que l’élection des représentants des travailleurs au comité d’entreprise a eu lieu récemment(le 07 juillet dernier). (b) Dans une autre entreprise(ANTA3), un processus de révision de la convention collective (laquelle existe depuis au moins vingt ans) est en cours. Les syndicats qui y sont actifs signalent avoir des difficultés à convaincre l’employeur de prévoir dans la révision des clauses concernant le système de rémunération. La société pratique un système de rémunération au « target» où le volume de production donnant droit au salaire minimum règlementaire est fixé chaque jour. Or, les sections syndicales rapportent que l’employeur relève ce« target» journalier lorsque le salaire minimum règlementaire appelé Salaire Minimum d’Embauche et 20